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本文目錄一覽

• 1、工傷的天數怎么算工資
• 2、工傷假是怎么算的
• 3、工傷認定時效的起止時間怎么計算
• 4、工傷認定的時間怎么算

工傷的天數怎么算工資

在工傷期間工資怎么算 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

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在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

工傷假是怎么算的

1、．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、法律分析：工傷假期計算方式是醫療期停止工作保留薪水12個月，在此期間，薪水照常發放，由所在的單位按照標準發放。停工留薪期一般在一年內，最長不得超過兩年。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

3、工傷假期的期限一般是在一年之內，具體的計算時間不能超過十二個月，對此的具體規定主要是停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

工傷認定時效的起止時間怎么計算

法律主觀：在我國工傷認定的申請期限是從勞動者遭受工傷事故之日開始起算的，用人單位必須在這個期限起的三十天內申請工傷認定。工傷怎么認定時間自工傷發生之日起開始計算工傷認定時間。

工傷認定時效的起止時間的計算是職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

工傷認定的時間怎么算

1、工傷認定從什么時間開始算起工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。

2、工傷認定辦理期限如下計算：工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

3、工傷認定時間從職工受傷之日起算。法律上規定，對用人單位而言，申請時限一般為自事故發生之日或者由省級人民 *** 衛生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內。

4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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