1辭退員工需要遵守哪些程序？

1在辭退員工時，應當遵守以下程序

1. 通知用書面形式通知員工，說明辭退原因和日期，并告知員工享有的權利和救濟途徑。

2. 協商與員工協商解決問題，盡量避免勞動爭議的發生。

3. 確認在辭退員工前，應當確認員工是否存在違法行為或者勞動糾紛。

4. 簽訂解除勞動合同協議書雙方達成一致后，應當簽訂解除勞動合同協議書。

2辭退員工需要支付哪些賠償？

2在辭退員工時，應當支付以下賠償

1. 經濟補償金依照《勞動合同法》規定，員工已經連續工作滿一定年限的，應當支付經濟補償金。

2. 工資和加班費應當支付員工已經工作的工資和加班費。

3. 未休年假工資員工未休年假的，應當支付未休年假工資。

4. 社會保險費用應當支付員工社會保險費用。

3辭退員工時，證明責任由誰承擔？

3在辭退員工時，證明責任由用人單位承擔。如果用人單位不能提供證明材料，將被認定為違法辭退，需要承擔相應的法律責任。

總之，在辭退員工時，應當遵守相關的法律法規，保障員工的合法權益，避免勞動爭議的發生。