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本文目錄一覽

• 1、公司可以起訴員工賠償損失嗎
• 2、比如因為工作上的差錯,公司可以起訴員工嗎?離職后可以起訴嗎
• 3、離職后被公司起訴賠償損失

公司可以起訴員工賠償損失嗎

1、法律主觀：員工給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照勞動合同中的約定來賠償。用人單位可以每月從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償，但是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的百分之二十。

2、員工離職后，發(fā)現(xiàn)在職時犯了錯誤，造成經(jīng)濟損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

3、當公司和勞動者之間產(chǎn)生一定的爭議的情況下公司可以起訴員工，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

4、但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為，公司就無權(quán)起訴。法律分析因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以起訴勞動者。

比如因為工作上的差錯,公司可以起訴員工嗎?離職后可以起訴嗎

1、如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟損失，又有證據(jù)是本人工作差錯直接造成且后續(xù)無法改正，公司可以起訴，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為，公司就無權(quán)起訴。

2、可以。已離職并拿到公司出具的《離職證明》，不影響公司在法定時效內(nèi)申請勞動仲裁或提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、員工離職后，發(fā)現(xiàn)在職時犯了錯誤，造成經(jīng)濟損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

4、法律分析：如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權(quán)通過勞動仲裁維護自身合法權(quán)益的，作為勞動者，也可以依法適用相關(guān)法律規(guī)定維護自身合法權(quán)益。并不是說用人單位維護自身合法權(quán)益就等于沒天理。

5、需要根據(jù)當時公司和員工簽訂的勞動合同中來看，如果公司確有證據(jù)，證明是由于員工在職時，所犯的錯誤造成的經(jīng)濟損失。那么公司有權(quán)利要求員工進行賠償。

離職后被公司起訴賠償損失

1、法律主觀：員工給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照勞動合同中的約定來賠償。用人單位可以每月從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償，但是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的百分之二十。

2、用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)模绻萌藛挝挥凶C據(jù)證明該損失是由勞動者造成的，勞動者辭職以后，過來一個月的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償其損失的。

4、員工離職后公司還能要求員工賠償損失嗎 員工離職后，發(fā)現(xiàn)在職時犯了錯誤，造成經(jīng)濟損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

5、離職之后可以仲裁雙倍工資嗎？在離職之后如果勞動者想要進一步仲裁索要雙倍工資，必須要找到確鑿的證據(jù)來支撐自己。離職之后需要通過仲裁的方式給自己拿到雙倍工資的賠償該怎么做時，應(yīng)該要及時請律師從旁指導(dǎo)。

6、沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)模绻诼毱陂g造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)摹?/p>

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