今天給各位分享工傷賠償期間社保能否變動的知識，其中也會對社保工傷賠償還沒有下來,可以到原公司嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷死亡賠償中發(fā)現(xiàn)單位社保基數(shù)有誤,可以進行調(diào)整嗎?
• 2、工傷賠付完成后對個人今后的社保是否有影響
• 3、傷殘鑒定后索賠期間可以停交工資和社保嗎請詳細解釋
• 4、工傷賠償和社保有關(guān)系嗎
• 5、工傷期間社保斷交對工傷賠償有影響嗎?

工傷死亡賠償中發(fā)現(xiàn)單位社保基數(shù)有誤,可以進行調(diào)整嗎?

1、社會保險機構(gòu)核算錯誤的，可以要求復核，申請行政復議或者提前行政訴訟。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工工傷死亡的，支付給近親屬的死亡待遇一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬補助費，均由工傷保險基金支付。

2、單位當月已成功申報且扣款成功的，已不能申請刪除當月申報，因此基數(shù)無法修改。

3、你好，個人社保基數(shù)調(diào)整，應(yīng)當由繳納社保的人員基數(shù)進行調(diào)整。首先在社保系統(tǒng)中輸入企業(yè)用戶名和密碼后，進入工資申報一項，在工資申報中講工資基數(shù)重新調(diào)整為最新的水平，之后點擊業(yè)務(wù)提交并打印保險申報表去社保局交費即可。

4、每出一次工傷單位也要支付不少費用的。不是工傷的所有費用都有社保承擔。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十七條 勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

工傷賠付完成后對個人今后的社保是否有影響

1、離職社保繼續(xù)的個人賬戶產(chǎn)生的工傷賠償金不會受到影響。

2、對個人基本沒有影響。公司不繳納社保，工傷費用由單位承擔。

3、工傷報銷沒有到賬，與你用社保卡復查病情沒有沖突的，不會影響到你的工傷報銷，放心吧。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷后如補簽勞動合同寫社保由自己支付對賠償有一點影響。法律分析補簽合同可以認定工傷。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關(guān)系，因為工作原因遭受事故傷害。

傷殘鑒定后索賠期間可以停交工資和社保嗎請詳細解釋

1、，公司停發(fā)工資和社保是違法行為。在工傷期間是不能解除勞動關(guān)系的。

2、法律分析：工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動關(guān)系、辦理了工傷保險停保手續(xù)并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。

3、就不停發(fā)工資，而且要發(fā)和受傷以前一樣的工資，并且不得克扣工資。

4、法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。

5、住房公積金：住房公積金只能單位繳納，不能以個人名義繳納，因此一旦辭職，除非新工作馬上續(xù)上，否則一定會停交的。

工傷賠償和社保有關(guān)系嗎

工傷賠償（工傷保險待遇）與社會保險沒有必然關(guān)系。

工傷待遇和社保待遇有關(guān)聯(lián)嗎？ 社保是在職職工社會勞動保障的總稱也叫社保保險，它包括： 養(yǎng)老保險 ， 醫(yī)療保險 ， 失業(yè)保險 ， 工傷保險 ， 生育保險 ，也就是五險。只要用工單位交納了社保，就可以享受工傷賠償。

工傷 需要由用人單位賠償， 社保 局不承擔賠償責任 工傷賠償有哪幾項 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

親親，您好很高興為您回答這個問題哦~工傷賠償要扣社保。是要扣社保的，按正常上班繳納勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由工傷賠償社保承擔。

工傷保險一次性傷殘補助與公司向員工申報的社保繳費基數(shù)有關(guān)。社保繳費基數(shù)越高，一次性傷殘補貼越高。

首先工傷賠償和社保是沒有任何關(guān)系 不需要把不需要把社保停掉 為工傷保險是單獨的 每個月都是單位交一部分 你交一部分和社保沒有關(guān)系 。

工傷期間社保斷交對工傷賠償有影響嗎?

1、你好 只要職工發(fā)生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發(fā)生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。

2、法律主觀：社保停交了一年，是有影響的。例如當事人在此期間不能享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇；其養(yǎng)老保險等繳費年限也會中斷；當事人享受養(yǎng)老保險待遇的期限也會延遲等。

3、不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。養(yǎng)老保險停交不會對養(yǎng)老保險產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補交或續(xù)繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡后可以領(lǐng)取保險金。

4、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當由用人單位承擔。

5、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當由用人單位承擔。

6、斷交一個月不影響職工工傷待遇，發(fā)生工傷，經(jīng)過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，并不影響其工傷待遇。法律分析工傷保險條例的立法宗旨一是切實維護工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟補償權(quán)。

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