本篇文章給大家談談一天工作200塊罰款了500，以及上班天天被罰款對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、安檢員一天工資100未經培訓直接上崗,漏檢被罰500合理嗎
• 2、公司罰款員工500元
• 3、工資一天260老板罰款500合理嗎?
• 4、工作中完不成任務罰500錢還能干吧
• 5、員工做錯事罰款500塊合法嗎

安檢員一天工資100未經培訓直接上崗,漏檢被罰500合理嗎

公司制度，合情合理。如果漏檢沒有懲罰，工作態(tài)度不認真，那安檢這個崗位形同虛設。

不正常。根據我國《勞動法》的相關規(guī)定，工人被罰款超過當天所掙工資是違法的，用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。由此可見，是不正常的。地鐵是在城市中修建的快速、大運量、用電力牽引的軌道交通。

具體情況具體分析，如果不是故意漏檢，而是過失造成的漏檢，未造成后果不會被開除。

我個人覺得是不太靠譜的，因為一般來說，地鐵安檢員工資一天200元，我覺得還是合適的，如果是一個小時200元，那么肯定是不合理的，這個已經超出了這個行業(yè)同水平工資的100%了，所以這是不靠譜的。

地鐵安檢人員入職前是需要集中培訓的。 地鐵安檢員職責：遵守各項法律法規(guī)和地鐵各項規(guī)章制度，服從地鐵各級領導管理，對違反法律法規(guī)或地鐵規(guī)章制度的現象應與拒絕并及時向上級報告。

北京地鐵安檢每條線都工資不一樣，我知道十三號線實習期三個月1500，期滿1900，包住，在宿舍時包吃，在車站上班就要自己花錢買飯，一個月下來剩不了多少錢。

公司罰款員工500元

1、工資是一回事，那是你的合法報酬，罰款又是另外一回事，如果確實是違反了相關的規(guī)定，或者是有簽約有口頭協議的話，合理與不合理，你給造成的損失大小的問題，造成損失很大的情況下，區(qū)區(qū)500也算合理的。

2、被公司罰款500可以告。只有行政執(zhí)法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，公司不具有罰款權力，對員工的罰款需要承擔相關的法律后果。

3、公司罰款500可以告。罰款行為是違法的，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨額外支付經濟補償金等一系列風險。對于沒有明確說明的罰款，可以跟公司提起協商。

4、如果公司內部規(guī)章制度明確禁止員工以非法手段牟取個人利益并規(guī)定了相關處罰，那么公司對你采取處罰是合法的。但是公司扣除全部工資和罰款500元，這種懲罰顯然過于嚴厲，不符合勞動法的規(guī)定。

5、因為當時企業(yè)多少有點行政機關的性質，根據相關法律規(guī)定，員工和用人單位地位更為平等，用人單位根本無權對員工進行罰款，不論是以罰款的名義，還是以扣工資的名義，也不論是扣罰五百元，還是五十元、甚至五元，都是不合法的。

6、用人單位無權對勞動者進行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。公司出于安全考慮出發(fā)禁止吸煙，是正確的。

工資一天260老板罰款500合理嗎?

1、公司罰款500合法嗎公司罰款是不合法的。因為該公司不具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

2、一般是不合法也不合理的。用人單位以勞動者請假一天為由，克扣勞動者勞動報酬的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

3、老板罰款員工合法嗎老板對員工罰款不合法。我國的勞動法并沒有明確規(guī)定，用人單位可以對員工進行現金罰款。

工作中完不成任務罰500錢還能干吧

1、當保安上夜班，樓層打點在規(guī)定的時間里面未能完成打點，當被罰500元，當然是不合理的，因為作為保安公司，他們對員工是沒有權利進行罰款的，這樣的罰款行為，當然也是不合法的一種行為。

2、員工做錯事要交500元罰款是違法的。用人單位對做錯事的員工進行罰款是違法的，但如果員工的工作過錯給用人單位造成損失，用人單位可以向員工要求賠償損失金額。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

3、法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

4、公司無緣無故罰款，勞動者認為侵犯其合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并說明情況；逾期不支付，可以責令加付賠償金。

5、如果公司未能完成工作任務，可以以不稱職為由調動或重新培訓。罰款損害勞動者的合法權益，勞動者可以單方面終止勞動合同，要求經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

6、法律分析：依據我國相關法律的規(guī)定，職工完成不了公司下達的目標后被罰款的，這種做法是違法勞動法的，完成不了目標不是罰款的正當理由。且公司無罰款權。

員工做錯事罰款500塊合法嗎

公司罰款500可以告。罰款行為是違法的，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨額外支付經濟補償金等一系列風險。對于沒有明確說明的罰款，可以跟公司提起協商。

其實這種事情是合法的。因為對于員工一定是需要有一個約束的。如果說對員工沒有約束的話，他可能會變本加厲。所以說罰款500元是正常的。只是為了讓員工記住而已。

公司對員工罰款是不合法的。理由如下：用人單位并不享有對勞動者罰款的權利。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬于財產罰的范疇。

不合法。上班玩手機罰款500元不合法，罰款是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。

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