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請問工傷醫藥費是老板墊付的。保險賠償的醫藥費是賠償給受傷者還是老...
1、需要視情況而定比如有時候有單位墊付醫療費的情況，工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。如果單位不存在墊付行為的則是可以直接給個人。
2、那么你都是作為工傷的受害者，是。保險的受益人所以所得都應該是你所得，至于說醫療費用的話，那當然是應該由老板出報銷，所得的保險當然也是由你所得不可能是由老板來所得。
3、由用人單位承擔； 工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
4、基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
請問工傷后保險公司陪了老板還陪嗎?
1、法律分析：工傷保險賠完了單位還要賠。具體原因是，工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。
2、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
3、有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、法律分析：要。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
上班受了工傷,公司給上的意外險,報回來的保險錢應該給誰
1、法律主觀：工傷賠完了，意外險一般能賠。工傷保險對治療工傷的醫療費等合理范圍內的費用賠償完后，再由相應的意外險對剩余部分按保單約定進行賠償，可以減少職工不必要的支出和損失。
2、法律分析：首先，員工需要向勞動管理部門申請工傷認定，然后才能夠以工傷統籌資金支付給個人，單純治療是不能給個人的。其次，工傷認定之后，就可以得到報銷的費用支出。
3、員工個人賬戶。公司給員工買的意外險那么這個意外險的受益人應當就是員工。所以在填寫保險合同的時候受益人的賬戶應當就是員工的賬戶，所以錢是直接打到員工個人賬戶上的。
4、員工出現工傷事故，那么單位承擔員工的工傷賠償責任，意外保險費用由單位報銷支付給員工，受益人是單位，如果不足工傷賠償費用，應該由單位補齊。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
5、保險金的賠付給誰這個要看情況，如果是雇主責任險，受益人是雇主，即公司老板。如果是團體意外保險，受益人是員工本人。
6、企業給員工繳納了意外保險，企業是無權領取員工意外保險的賠償金的，或者以理賠金來沖抵員工工傷的待遇。遠東一旦出險后，意外保險的理賠金受益人是員工本人，不能是企業。
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