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陳舊性骨折工傷鑒定準確嗎
法律主觀：陳舊性骨折是不能鑒定為工傷；但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。
法律分析：陳舊性骨折工傷的認定分為不同的情況。陳舊性骨折是不可以認定為工傷的，但是如果是在陳舊性骨折的地方發生了再次骨折，并且該再次骨折是因為工作的原因而造成的，則該再次骨折是屬于工傷的。
工傷鑒定陳舊性骨折是不能鑒定為工傷，但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折，而且該再次骨折是因工作原因造成的，因公受傷的，則該再次骨折應該屬于工傷。
工作摔下腰椎橫突骨折醫生說是陳舊傷算工傷嗎
1、陳舊性骨折是曾經的傷害造成，與當前工傷無關，不能享受工傷保險待遇。
2、如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復發也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發的工傷待遇。
3、陳舊性骨折是指傷后2~3周以后就診的診斷，當然這中間一般是失治或誤治的。“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”所以如果早期的損傷是在上述定義范圍內的，就可以定為工傷。
4、在上班時摔倒導致舊傷復發的屬于工傷，職工在工作時間因工作原因受到傷害的，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
5、您必須進行工傷認定，將您的傷害定性（為工傷）。在工傷認定的基礎上，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。根據傷殘等級，享受工傷待遇。原有傷病，不影響新的工傷認定。《工傷保險條例》第45條。
工傷初診可疑骨折28天后診斷為陳舊性骨折還算工傷嗎
法律分析：陳舊性骨折工傷的認定分為不同的情況。陳舊性骨折是不可以認定為工傷的，但是如果是在陳舊性骨折的地方發生了再次骨折，并且該再次骨折是因為工作的原因而造成的，則該再次骨折是屬于工傷的。
工傷鑒定陳舊性骨折是不能鑒定為工傷，但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折，而且該再次骨折是因工作原因造成的，因公受傷的，則該再次骨折應該屬于工傷。
陳舊性骨折是曾經的傷害造成，與當前工傷無關，不能享受工傷保險待遇。
陳舊骨性骨折在單位又次摔傷算不算工傷
法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以認定為工傷。如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。
可以申請工傷認定，可以認定為工傷，但認定時陳舊性骨折是本身固有疾病。在傷殘鑒定時會做為鑒定等級的一個依據，所以，雖然可以認定工傷，享受工傷醫療待遇，但通常情況下不能被評上傷殘等級，享受不到傷殘待遇。
法律分析：能，職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。 至于所受傷害經治療痊愈后又復發的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規定。
舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
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