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工作摔下腰椎橫突骨折醫生說是陳舊傷算工傷嗎
陳舊性骨折是曾經的傷害造成，與當前工傷無關，不能享受工傷保險待遇。
法律主觀：陳舊性骨折是不能鑒定為工傷；但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。
陳舊性骨折是指傷后2~3周以后就診的診斷，當然這中間一般是失治或誤治的。“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”所以如果早期的損傷是在上述定義范圍內的，就可以定為工傷。
如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。
陳舊性骨折能算工傷嗎我我
1、法律分析：陳舊性骨折工傷的認定分為不同的情況。陳舊性骨折是不可以認定為工傷的，但是如果是在陳舊性骨折的地方發生了再次骨折，并且該再次骨折是因為工作的原因而造成的，則該再次骨折是屬于工傷的。
2、陳舊性骨折是曾經的傷害造成，與當前工傷無關，不能享受工傷保險待遇。
3、陳舊性骨折，就證明所產生的骨折不是這次造成的，而是原來就有的，所以不能認定為工傷。
4、不可以。陳舊性骨折，并非是因為工作原因遭受事故傷害所致，不是工傷，不能申請工傷認定。
陳舊性骨折的疼能報工傷嗎
陳舊性骨折是曾經的傷害造成，與當前工傷無關，不能享受工傷保險待遇。
法律分析：陳舊性骨折工傷的認定分為不同的情況。陳舊性骨折是不可以認定為工傷的，但是如果是在陳舊性骨折的地方發生了再次骨折，并且該再次骨折是因為工作的原因而造成的，則該再次骨折是屬于工傷的。
陳舊性骨折是不能鑒定為工傷；但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。
陳舊性骨折，就證明所產生的骨折不是這次造成的，而是原來就有的，所以不能認定為工傷。
陳舊性骨折是指傷后2~3周以后就診的診斷，當然這中間一般是失治或誤治的。“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”所以如果早期的損傷是在上述定義范圍內的，就可以定為工傷。
不屬于工傷。工作中摔下，經檢查陳舊性橫突骨折，陳舊性骨折系指骨折的畸形愈合、遲緩愈合和不愈合而言，醫學上一般骨折三周之內的分為新鮮骨折，而三周以后的稱為陳舊性骨折。
陳舊性骨折算工傷嗎
法律分析：陳舊性骨折工傷的認定分為不同的情況。陳舊性骨折是不可以認定為工傷的，但是如果是在陳舊性骨折的地方發生了再次骨折，并且該再次骨折是因為工作的原因而造成的，則該再次骨折是屬于工傷的。
陳舊性骨折是曾經的傷害造成，與當前工傷無關，不能享受工傷保險待遇。
陳舊性骨折是指傷后2~3周以后就診的診斷，當然這中間一般是失治或誤治的。“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”所以如果早期的損傷是在上述定義范圍內的，就可以定為工傷。
本身有病在工作中舊病復發算工傷嗎
法律主觀：工傷職工舊病復發，還能享受工傷待遇。工傷復發是法律明確規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。
舊病復發是可以視為工傷的。根據法律規定，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷。
舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。
陳舊性骨折能報工傷嗎
法律分析：陳舊性骨折工傷的認定分為不同的情況。陳舊性骨折是不可以認定為工傷的，但是如果是在陳舊性骨折的地方發生了再次骨折，并且該再次骨折是因為工作的原因而造成的，則該再次骨折是屬于工傷的。
陳舊性骨折是曾經的傷害造成，與當前工傷無關，不能享受工傷保險待遇。
不可以。陳舊性骨折，并非是因為工作原因遭受事故傷害所致，不是工傷，不能申請工傷認定。
陳舊性骨折，就證明所產生的骨折不是這次造成的，而是原來就有的，所以不能認定為工傷。
陳舊性骨折是指傷后2~3周以后就診的診斷，當然這中間一般是失治或誤治的。“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”所以如果早期的損傷是在上述定義范圍內的，就可以定為工傷。
“工傷骨折”可以申請評殘，但能不能評上，須以鑒定結論為準。具體情況如下：、 首先，你提出的問題中說到了“工傷”。如果是一般字面理解意義上的“在工作受傷”，那么這個“工傷”，還不能進行“評殘”。
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