本篇文章給大家談談醉酒薪酬摔傷是工傷嗎，以及醉酒薪酬摔傷是工傷嗎賠償多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、下班時間喝酒摔傷公司有責任嗎
• 2、單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎
• 3、公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

下班時間喝酒摔傷公司有責任嗎

法律分析：摔傷也要分情況，主要是看與工作是否有聯(lián)系。下班喝酒回家了肯定自己的責任，如果在能證明在回家途中用人單位也有責任，如果喝酒后從事工作的話用人單位的責任。

下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認定條件，法律明確規(guī)定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認定的條件，也不得認定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。

若是因個人因素導致的受傷不能算作工傷，若是他人原因?qū)е碌乃荒芩阕魇枪瑢儆谌松頁p害賠償范圍。誰導致你的受傷就應找誰承擔醫(yī)療費以及后期的治療費用。此類情況下也要判定責任多少。

工地下班和工友喝酒摔傷在工地工友倒下來砸倒受傷有責任。工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔相關(guān)責任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

工人下班后的時間屬于自由支配時間，其行為屬于自我支配行為，下班后喝酒既不屬于工作時間，也不在工作崗位，且屬于自身行為自 *** 支配的行為。如果出現(xiàn)的意外或傷害與公司一般是沒有責任關(guān)系的。

下班后喝酒摔骨折不屬于工作時間內(nèi)，這個就不是工傷范疇，公司不會負責。休養(yǎng)三個月可以申請病假，按照病假的薪資發(fā)放標準予以發(fā)放工資。

單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

公司聚餐受傷算工傷。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發(fā)生傷害是可以申報工傷的。如果符合工傷認定的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

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