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工傷認定管轄地應該如何確定
1、法律主觀:申請工傷認定所在地是職工公司繳納工傷保險地區的人力資源和社會保障局勞動科。
2、常規情況下,工傷認定應該在受傷地進行。這是因為工傷是在工作場所或者工作時間內發生的,因此應該以受傷地的法律法規為準。
3、法律分析:工傷認定管轄地為用人單位所在地,用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地,申請工傷認定應當向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出。
4、法律主觀:對于 工傷認定 的 管轄權 ,目前大多數地方都是由企業法人 營業執照 、營業注冊地或企業繳納 工傷保險 費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發生地的勞動行政部門負責,如重慶市。
工傷認定,由什么部門負責
法律主觀:工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業務科、勞動關系科、 勞動仲裁委 ),認定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇,工傷員工可以 申請勞動仲裁 ,要求支付。
工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
法律主觀:工傷認定由哪個部門做出,應該是根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定,工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段,各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的,而是根據具體情況設定的。
工傷認定由哪個部門來做 勞動保障行政部門。具體的說,應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的情況下,由該用人單位承擔舉證責任。
工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷認定在以下部門:如果是初次認定的,則工傷認定由設區的市級勞動能力鑒定委員會負責;如果是再次認定的,則工傷認定由所在省、直轄市、自治區勞動能力鑒定委員會負責。
工傷認定管轄地法律依據
法律主觀:申請工傷認定所在地是職工公司繳納工傷保險地區的人力資源和社會保障局勞動科。
工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷認定的管轄地是什么工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構的工傷認定管轄。
這一規定表明: 工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動 合同履行 地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現,也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。 工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。
工傷鑒定歸哪個部門管
1、工傷鑒定歸統籌地區的勞動保障行政部門管。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷鑒定通常由勞動保障部門或者當地的工傷保險機構負責。工傷鑒定的流程如下:報告工傷。工傷發生后,員工應及時向單位報告工傷,同時向醫院申請工傷認定和傷殘鑒定。單位應及時組織員工接受治療,保證員工的生命安全和身體健康。
3、法律分析:鑒定工傷是社會保險行政部門。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
4、工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會。勞動部門專門的鑒定單位是勞動能力鑒定委員會。如果是工傷傷殘等級鑒定,勞動部門會安排在勞動能力鑒定委員會做(有專門的指定醫院、鑒定人員)。工傷是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的。
工傷鑒定去哪個部門做鑒定
1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2、工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
3、工傷鑒定。經社保機構開具的工傷認定證明,員工和單位可以向勞動能力鑒定機構申請勞動能力鑒定和傷殘鑒定。勞動能力鑒定機構將根據員工的傷殘情況,對其勞動能力和傷殘程度進行評估和鑒定。申訴。
4、工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會做。根據我國《工傷保險條例》規定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工,或者其近親屬,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
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