本篇文章給大家談談上海婚假工資發放標準，以及上海婚假帶薪幾天對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上海婚假工資發放標準
法律主觀：關于婚假工資發放標準，為你做出如下根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
上海婚假為十天。單位假期為三天，上海法定假期為七天，共十天。婚假期間工資照常計算，不低于勞動合同規定的勞動者本人所在崗位最低標準數額。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。文件依據：《上海市人口與計劃生育條例》、市 *** 2004年33號令 上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。
婚假工資發放標準
婚假工資發放標準婚假工資應當按照勞動合同的約定進行發放。
法律主觀：關于婚假工資發放標準，為你做出如下根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
婚假期間工資必須全額發放，按照勞動合同約定的工資標準計算。工資是指基本工資，不包括加班費。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發放。向用人單位請婚假的時候，要及時關注國家法律對于婚假的最新規定。
需要按照本人出全勤的整月工資的70%決定。
至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應當增加婚假一周。
上海婚假多少天2023年新規定
法律主觀：上海市婚假有10天，上海市公民除享受法定的三天婚假以外，增加婚假7天，此時婚假應當連續使用。若是公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。職工享受婚假待遇的，用人單位以此為由克扣職工工資。
上海市婚假新規定出來后，無論是否晚婚，只要符合國家規定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是說，對于晚婚的人群來說，福利沒有變化。
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
年國家法定婚假規定 符合法定結婚年齡，按法律程改渣神序領取結婚證，可享受三天婚假。沒有晚婚假。當男女雙方的工作所在地距離較遠時，可根據情況另給相應的路程假。婚假包括周末梁枯和法定節假日。
上海婚假多少天2022年新規定
1、解根據最新《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。其中國家規定的婚假為3天，所以上海婚假共10天。
2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在異地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、海婚假多少天2022年新規定 上海婚假多少天 上海婚假有10天。符合法律規定 結婚 的公民，除享受國家規定(3天)的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般應當與之前3天合并連續使用。
4、法律分析：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、婚假國家規定婚喪假為1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常按最長3天計算。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，只享有3天法定婚假。
婚假工資發放標準2022
法律主觀：關于 婚假 工資 發放標準，為你做出如下 根據《 勞動法 》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定， 勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。
晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。國家勞動總局、財政部發布通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。總之，國家婚假原則上是三天，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。建議雙方當事人在領證之后盡快休完婚假。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。入職不滿一年的婚假上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件并辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。
那么，小李享受的生育津貼： 6500÷30×128=27733元；其產假工資應為：6000÷30×158=31600元，由于產假工資高于生育津貼標準27733元，則公司正常發放產假工資即可，生育津貼報銷完歸公司所有。
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