在當前的社會中，有些人會選擇同時在兩個單位工作，這樣就可以獲得兩份工資，但是這種做法是否合法呢？本文將從法律法規的角度出發，為大家解答這個問題。

工資管理法規定

首先，工資管理法規定了一個人只能在一個單位工作，不能同時在兩個單位工作，因此領取兩份工資是違法行為。

違法的后果

如果被發現同時在兩個單位工作，將會面臨以下后果

1. 被解雇如果公司發現員工同時在另一家公司工作，那么公司有權解雇員工。

2. 被罰款根據相關法規，同時在兩個單位工作是違法行為，因此會受到一定的罰款。

3. 被判刑如果同時在兩個單位工作的行為被認定為詐騙行為，那么可能會被判刑。

如何避免違法

如果想要避免違法，可以采取以下措施

1. 保持誠信不能同時在兩個單位工作，應該在一家公司全心全意工作，保持誠信。

2. 注重合法性如果想要 *** ，應該選擇合法的 *** 方式，比如在休息日或者業余時間 *** 。

3. 遵守規定不要違反相關的法律法規，遵守規定是每個人的責任。

綜上所述，領取兩份工資是違法行為，如果被發現，將會面臨嚴重的后果。因此，我們應該保持誠信，注重合法性，遵守規定，以免因為一時的貪圖小利而付出沉重的代價。