本篇文章給大家談談不到最低工資標準，以及不到最低工資標準被迫離職對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司工資達不到最低標準應該怎么處理
可以先要求用人單位按照 最低工資標準 支付 工資 ，如用人單位拒絕可以向當地 勞動監察 部門舉報，要求其按照規定支付工資。
可以與公司協商，如果公司不同意，可以向當地勞動部門提起勞動仲裁，并可以要求25%的額外補償。
如果因基本工資發生勞動爭議，可以與單位先進行協商解決，如果協商不成依法與集體合同所規定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
對低于最低工資標準支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。
法律分析：可要求公司補償差額部分，對低于最低工資標準支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。
不夠最低工資標準怎么辦
如果勞動者的工資低于 最低工資標準 ，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。
如果工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。
法律主觀：若公司支付的工資低于當地 最低工資標準 的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
工資發放不足最低標準怎么辦?
工資低于最低工資標準 解決方法： 與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。
如果工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。
法律主觀：單位在勞動者正常工作的情況低于最低工資標準來發放工資的，勞動者可以要求其足額進行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動行政部門責令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責令其加付賠償金給勞動者。
不到煙臺最低工資標準怎么辦
工資低于最低工資標準 解決方法： 與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。
法律分析：若公司支付的工資低于當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
可以要求公司賠償差額，由勞動保障行政部門責令支付低于最低工資標準職工工資的企業向職工支付賠償金。對低于最低工資標準支付勞動者工資的企業，由勞動保障行政部門責令支付賠償金。
法律分析：可以與公司協商，如果公司不同意，可以向當地勞動部門提起勞動仲裁，并可以要求25%的額外補償。
如果因基本工資發生勞動爭議，可以與單位先進行協商解決，如果協商不成依法與集體合同所規定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
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