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本文目錄一覽

• 1、固定勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職
• 2、刑拘臨時(shí)工辭職規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法第31條規(guī)定

固定勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職

1、法律主觀：簽了固定期限的勞動(dòng)合同，是可以辭職的。勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商一致、提前通知用人單位或者依法行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)等合法的方式來辭職，與單位解除合同關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。

3、合同固定期限內(nèi)可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。

4、勞動(dòng)合同固定期限內(nèi)辭職是可以的，但需要提前30天時(shí)間通知用人單位，并與用人單位做好相關(guān)工作和人事的交接工作，對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

5、簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的情況下職工也能提前辭職，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，就算公司沒有侵犯到職工的合法權(quán)益，提前辭職也不需要支付違約金，更不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，職工要做的是提前30天向用人單位遞交書面的辭職報(bào)告即可。

刑拘臨時(shí)工辭職規(guī)定

此外，臨時(shí)工在辭職前還應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序向用人單位提出辭職申請(qǐng)，并在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。 如果臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)擅自離職，可能會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

法律分析：臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的，正常的情況下應(yīng)該提前一個(gè)月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時(shí)工沒有與用人單位簽訂合同，那么可以隨時(shí)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

臨時(shí)工辭職的規(guī)定是當(dāng)勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的情況下可以隨時(shí)的進(jìn)行辭職，但是基于一個(gè)道義問題，需要提前通知用人單位，當(dāng)然如果臨時(shí)工也和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法當(dāng)中的規(guī)定提前通知用人單位。

法律主觀：臨時(shí)工辭職也不能隨時(shí)隨地，現(xiàn)在法律上并沒有臨時(shí)工的概念，《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法第31條規(guī)定

1、一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。

2、勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

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