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公司能和員工簽訂工傷免責協議嗎
法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等行為的，該協議全部或者部分無效。
法律主觀：公司不可以和員工簽訂工傷免責協議。如果公司在勞動協議中免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等情形的，該協議是沒有法律效力的。
公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。
法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。
公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。
員工工傷死亡什么情況下免責
工傷死亡的，以下情況可以免責：醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。其他情形下，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷死亡在勞動者存在以下情形之一時可以免責：醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。
法律分析：工傷死亡以下情況可以免責：因故意犯罪；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
工傷死亡的話想要免責基本上是不現實的，如果員工有一些先天性疾病之類的，這種情況，在工傷的時候可以減少責任。
在非工傷死亡，本人承擔事故原因時是無法獲得賠償。
工傷是否可以約定免責條款
1、律師解答： 工傷免責條款不能免責工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險費，發生工傷事故后承擔工傷賠償責任是其法定責任。
2、法律分析：根據我國民法典的有關規定，工傷免責條款無效。
3、用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
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