本篇文章給大家談?wù)劰b定沒下來可以離職嗎，以及工傷鑒定沒出來辭職會(huì)影響賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定期間可以辭職嗎
• 2、工傷后鑒定結(jié)果未出,能離職嗎嗎,多長時(shí)間單位開離職證明?
• 3、工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷認(rèn)定期間可以辭職嗎

1、工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對(duì)工傷賠償有一定的影響。

3、工傷認(rèn)定期間可以辭職。 工傷待遇 的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 下來之后，所以晚辭職對(duì)你有利。 如果已經(jīng)不需要治療了，那么請(qǐng)事假是無 工資 的。如果需要治療，請(qǐng) 病假 ，應(yīng)該支付 病假工資 。

工傷后鑒定結(jié)果未出,能離職嗎嗎,多長時(shí)間單位開離職證明?

1、親，您好！若是在工傷認(rèn)定期間，認(rèn)定結(jié)果還沒有出來，但是職員想要辦理離職手續(xù)，也是可以向單位提出離職請(qǐng)求的。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)?，員工本人辭職暫時(shí)無法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

4、可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷認(rèn)定沒下來是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

因此，如果工傷鑒定結(jié)果未出，醫(yī)院證明休息期已超過，員工不上班，單位可以按照法律規(guī)定支付員工工資福利待遇。如果員工不接受，單位可以按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：工傷已認(rèn)定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楣b定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成，一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。

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