今天給各位分享工傷老板說是會規的知識，其中也會對工傷老板說我違規不賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因工作導致工傷老板不賠還說我是故意的怎么辦?
• 2、單位說我違規操作導致工傷自己要承擔責任?
• 3、員工在工作時傷殘,老板要負全責嗎,員工自己有沒有責任,很急,謝謝...
• 4、明天勞動合同發生工傷老板說我違規操作怎么辦?
• 5、工傷老板不管怎么處理

因工作導致工傷老板不賠還說我是故意的怎么辦?

1、如果發生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

2、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、如果是工傷的話，單位是必須要給員工報銷的。如果單位不給報銷，可以向當地的勞動監察部門投訴。如果是因為工傷導致的傷殘，可以申請工傷鑒定，然后根據鑒定的等級，享受相應的待遇。

單位說我違規操作導致工傷自己要承擔責任?

1、員工違反操作發生工傷的，員工無須承擔責任，由用人單位承擔責任。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

2、違規工傷不要自己承擔責任具體如下：違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。

3、違規操作構成工傷也是用人單位承擔，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔；如果沒有繳納社保全部由單位承擔。法律依據見工傷保險條例。

4、工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。

5、違規工傷一般不要自己承擔責任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規操作一般也能從工傷保險基金中獲得醫療費、康復費等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則由單位來依法支付相關的費用。

員工在工作時傷殘,老板要負全責嗎,員工自己有沒有責任,很急,謝謝...

是的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔全部責任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險，工傷保險責任由社保經辦機構承擔。當然，如果構成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔。

當員工作業時自己不小心受傷了的，所在用人單位應該負全部責任。

員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。

老板需要在保險范圍以外承擔無過錯連帶責任。換句話說，除去保險險公司給的賠償之外，其余的花費需要你老板金墊付。

明天勞動合同發生工傷老板說我違規操作怎么辦?

1、如果的確有違法用人單位規章制度的情形，用人單位依據規章制度進行處罰沒有不妥，但是處罰的力度應該合理。如果你覺得處罰的不合理可以申請勞動仲裁或者向勞動監察機關投訴。

2、如果有傷殘等級，當然工傷補償多一些。如果你工傷嚴重（比如有骨折以上事故），可以評定傷殘等級。你要求公司給你做工傷認定，工傷認定下來了之后申請勞動能力鑒定。

3、第由受傷職工或其近親屬申請工傷認定。工傷責任與是否是第三人違規操作沒有關系。第向勞動監察部門投訴，其以你違規操作而壓工資的理由不成立。

4、工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。

工傷老板不管怎么處理

1、可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

2、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定：（1）在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等資料。

3、工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

4、法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。

5、工作受傷老板不管怎么辦 工作受傷老板不管，當事人可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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