本篇文章給大家談談工傷認定用人單位為外地公司怎么辦，以及外地做的工傷認定能在本地申請賠付嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?
• 2、公司注冊地在外地的工地上工傷處理辦法
• 3、勞務派遣公司不是本省的保工傷怎么報
• 4、在異地發生工傷的時候工傷鑒定可以異地做嗎?
• 5、公司在重慶人在外地受工傷怎樣進行工傷鑒定和勞動仲裁

工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

根據中國相關規定，你在領取工傷保險待遇期間，如果在其他單位就業，可以申請一次性就業補助金。但是由于你的工傷還沒有得到賠償，可能會影響申請補助金的具體金額和審核。

工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。

公司注冊地在外地的工地上工傷處理辦法

法律分析：用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。

首先，需要對工傷事故進行認定，確定其性質、起因和程度，以便進行相應的賠償處理。 然后，需要核查單位注冊地和經營地之間的關系，判斷事故是否發生在正常的工作和經營范圍內。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

勞務派遣公司不是本省的保工傷怎么報

原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。

用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。

可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。 勞務派遣 單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。

建議撥打12333社保熱線咨詢！應該是找實際用工單位，最后由他們雙方協商賠償！根據《勞動合同法》第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

在異地發生工傷的時候工傷鑒定可以異地做嗎?

1、工傷不能異地評級，因為申請 勞動能力鑒定 應當由實際勞動地點的市級勞動能力鑒定委員會鑒定。 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、不可以在外地做； 申請工傷認定必須要去工傷職工單位所在地的勞動部門。

3、工傷鑒定可以異地做嗎 應當在用人單位工傷保險統籌地申請工傷認定和勞動能力鑒定。

公司在重慶人在外地受工傷怎樣進行工傷鑒定和勞動仲裁

1、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、如果該總公司在當地沒有設立分支機構或者辦事處，您可以向當地的人力資源和社會保障局咨詢相關政策，并根據情況選擇在異地申請認定工傷和賠償，或者在本地申請后再向異地公司申請報銷。

3、在外地受工傷的處理辦法：及時送醫院治療；先到相關定點醫療機構進行就醫，之后應該可以到當地勞動部門進行申請鑒定。

4、異地工傷處理辦法如下：及時送醫院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。

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