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人力資源管理要學哪些法律知識
法條類：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等；書籍類：《管理學》、《組織行為學》、《戰略管理》、《現在企業管理》、《人力資源管理》等，這些書版本比較多，大學時所用教材也不統一，你可以多看幾個版本，綜合一下。
需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。
基礎知識：職業道德基本知識；人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識職業道德職業道德基本知識是人力資源管理的基礎，是從事人力資源管理工作的基本要求。
什么是人力資源管理？三才 告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
行政人事工作需要了解那些法律知識?
1、至少需要了解民法通則、合同法、物權法、侵權責任法、道路交通安全法、公司法以及這些法律的司法解釋；另外還需要了解一些和運輸相關的行政法規和刑法。
2、如果涉及人事，至少需要了解勞動法領域的相關法律法規，勞動法、勞動合同法以及相應的法律法規、地方性規章、行政規章，包括當地的政策都需要了解；同時勞動爭議處理的相關程序規定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系及基本流程必須知曉。
3、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭議仲裁法，包括當地的政策都需要了解； 同時勞動爭議處理的相關程序規定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系及基本流程必須知曉。 人事還常涉及生育等方面的問題，也需要了解相關法律和政策。
初級經濟師2020人力資源管理常考知識點:勞動法律關系
1、勞動法律影響人力資源管理的具體表現 （一）經營自 勞動法律在一定程度上嚴重擴大了不受固定期限所影響的勞動合同范圍，這直接影響了企業中對相關管理的調整，使得企業在解除與勞動者合同權利的過程中進一步受到嚴重的限制。
2、招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業單位人事管理制度，掌握國家有關招聘、就業登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業單位人事管理等方面的法律法規規定，運用相關法律法規實施招用人員管理。1 勞動標準與勞動保護。
3、初級經濟師2020人力資源管理備考知識點：促進就業 促進就業 促進就業的法律規定 《就業促進法》規定的就業方針。
4、知識點摘要：知識點：影響人力資源需求的因素影響人力資源需求的因素： （1）技術、設備條件的變化。 （2）企業規模的變化。 （3）企業經營方向的變化。 （4）外部因素。主要包括經濟環境、技術環境、競爭對手等。
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