本篇文章給大家談談合肥市傷殘補償標準2015，以及安徽合肥市工傷傷殘津貼調整對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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合肥工傷賠償金標準
1、合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、康復性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。
2、最新安徽省工傷賠償標準規定：一至四級工傷：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、年合肥工傷賠償新標準蘇義飛律師每年更新一次，請轉載本站律師計算的 工傷賠償標準 的其他律師及時更新。
4、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
5、最新合肥工傷賠償新標準李林律師每年更新一次，請轉載本站計算的工傷賠償標準的其他合肥律師及時更新。 2022年合肥十級工傷能賠償多少錢？ 律師解除去醫療費用，按月工資4000元計算，可一次性獲得12-19萬元左右賠償金。
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合肥工傷賠償標準
停工留薪期護理費一次性傷殘補助金一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。發生工亡的，則涉及一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。
法律分析：合肥工傷賠償標準的規定是：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。
合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、康復性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。
合肥交通事故殘疾賠償標準是什么
1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、人身損害賠償的標準包括下列項目：醫療費、誤工費、護理費或誤工費、社保補繳、再就業損失、再就業短期生活費、臨時失業費。
3、合肥市交通事故賠償項目：第一部分：非因交通事故致殘：人身損害賠償金額=醫療費+誤工費+護理費+交通費+住宿費+住院伙食補助費+營養費+精神損失費。
4、醫療費賠償＝醫療費、住院費等。誤工費＝受害者誤工收入（每天／月／年）×誤工時間。護理費＝當地醫務人員同等級護理勞務報酬標準×護理天數。殘疾輔助器具費＝適用于普通器具的合理費用。
5、安徽省交通事故最新賠償標準中，受害者遭受人身損失時，需要接受賠償的項目，包括醫療費，護理費，交通費，住宿費，必要的醫療費等，如果導致受害者致殘的，除上述費用外，還要賠償殘疾賠償金，被撫養人生活費，康復護理費等。
合肥市道路交通傷殘賠償標準具體是什么
1、人身損害賠償的標準包括下列項目：醫療費、誤工費、護理費或誤工費、社保補繳、再就業損失、再就業短期生活費、臨時失業費。
2、醫藥費(一)醫療費用根據醫療機構出具的醫療費用和住院費用收據，結合病歷、診斷證明等相關證據確定；(2)賠償權利人可以在器官功能恢復訓練必要的康復費、適當的美容費等后續治療費實際發生后另行起訴。
3、醫療費賠償＝醫療費、住院費等。誤工費＝受害者誤工收入（每天／月／年）×誤工時間。護理費＝當地醫務人員同等級護理勞務報酬標準×護理天數。殘疾輔助器具費＝適用于普通器具的合理費用。
合肥市九級工傷賠償標準
護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
(合肥市上年度人均壽命-你的實際周歲年齡)*0.2*上年度職工平均工資 鑒定費 醫療費(如果有的話)以上就是一般工傷的賠償項目了，有些數字我也沒有細查，需要你自己去填充，算出來數字就可以了。
傷殘津貼實際金額低于合肥市 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額。(3)工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續 后停發傷殘津貼，按國家規定享受基本 養老保險待遇 。
工傷賠償標準是按照你的勞動能力等級賠償的。具體的建議你去咨詢當地的勞動和社會保障局。電話12333，前面加個區號。
合肥市工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
合肥交通事故十級傷殘賠償標準
安徽省十級工傷傷殘鑒定賠償標準：十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月工資。
住院伙食補助：20元×住院天數法律依據：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
具體是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，相當于6個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。
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