今天給各位分享企業辭退職工怎么補償標準2015的知識，其中也會對企業辭退職工如何賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司辭退員工怎么補償
開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工怎么補償 公司辭退員工如果需要支付補償金，那么需要先確定被辭退者的工作年限、沒有辭退錢正常工作期間的月薪，經核實后，如果發現被辭退者的功罪年限不超過半年，則支付的補償金為半個月的工資。
公司辭退員工應該如何補償
1、開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、公司辭退員工如果需要支付經濟賠償金，首先需要確定被辭退者在單位的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。如果經過核實，發現可以獲得賠償金的人在單位的任職時間不超過半年，則支付的賠償數額是一個月的工資。
5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
企業辭退員工如何賠償
1、可以向勞動行政部門申請，補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、企業辭退員工的賠償標準需要依據具體情況來進行判斷，具體如下：屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經濟補償金，在辦理工作交接時支付。
4、公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
5、法律分析：根據我國法律規定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應該進行賠償。
6、公司辭退員工有賠償。當企業辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。但是，如果企業違法辭退員工，用人單位則應當按照上述經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
工作15年被辭退怎么補償
勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應當向其支付15個月工資作為經濟補償。
工作15年被辭退補償規定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資。【法律依據】：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而相關規定之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。
法律分析：工作15年被辭退怎么補償：依據我國相關法律的規定，合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。
勞動者工作年限15年應當支付12個月本人工資經濟補償金。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用工單位辭退員工怎么補償i?
可以向勞動行政部門申請，補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退員工時，需要按照相關法律規定對員工進行經濟補償。勞動合同期限屆滿不續簽的，不需要支付經濟補償金。用人單位辭退員工，需要支付經濟補償金。
被單位辭退了，應該主張違法解除勞動合同補償金，但是若公司是協商解除的或者合法解除勞動合同的，則不能主張賠償金。
公司辭退員工如果需要支付經濟賠償金，首先需要確定被辭退者在單位的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。如果經過核實，發現可以獲得賠償金的人在單位的任職時間不超過半年，則支付的賠償數額是一個月的工資。
公司辭退員工后，如何補償，應當根據辭退原因進行確定。
公司辭退員工的經濟補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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