本篇文章給大家談談工傷可以要求調離原崗位嗎，以及工傷期間可以調崗嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷職工調崗有何規定
工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷職工調崗有何規定1 工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
工傷治療期間調崗合法嗎
法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。
法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞務派遣職工在工傷期間是否可以隨意被公司要求主動申請調配崗位?
法律主觀：員工出現工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。
法律分析勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
不可以。根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調崗。
企業隨便調崗是否犯法2 不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
公司不能隨便對職工的薪資做出調節。即使勞動合同中約定了公司可以依據企業經營必須調節職工的職位、薪酬等，也無法意味著著公司可以隨便調節。若有公司借此機會故意迫使、封禁職工，員工可以利用法律消費者 *** 。
以上規定可以看出， 除必備條款外， 法律允許當事人可以在勞動合同中約定其他事項。工作內容和工作地點是必備條款，變更工作崗位、工作內容和工作地點的條件屬于約定的其他條款。
工傷后可申請調崗嗎
如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。
法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。
關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
對于工傷后的員工調崗，分為兩種類型，企業一定需要遵循以下規則后，才可以進行合理調崗。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
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