今天給各位分享員工宿舍工傷嗎的知識，其中也會對員工宿舍受傷賠償責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人在宿舍突發疾病算工傷嗎
• 2、在宿舍受傷算工傷嗎
• 3、單位宿舍受傷算工傷嗎
• 4、員工宿舍內受傷算工傷嗎

工人在宿舍突發疾病算工傷嗎

不算“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這里“突發疾病”包括各類疾病。

法律分析：如果員工所患為職業病，應當屬于工傷；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據證明突發疾病的時間是否發生在工作崗位和工作時間內。

在單位宿舍因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。

在宿舍受傷算工傷嗎

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。

法律分析：根據相關規定，在宿舍受傷一般來講不算工傷。

員工在宿舍發生傷害，要區分情況，確定是否屬于工傷。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。

這不屬于工傷，工傷是因工作遭受事故傷害或者患職業病的。他這屬于意外傷害，若是由于設施的安置不當造成的，可尋求責任人的責任。

單位宿舍受傷算工傷嗎

1、在宿舍內受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。

2、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。

3、這不屬于工傷，工傷是因工作遭受事故傷害或者患職業病的。他這屬于意外傷害，若是由于設施的安置不當造成的，可尋求責任人的責任。

4、如果你工作任務、范圍包括在宿舍內完成的項目，而且是因為在宿舍完成工作任務造成的，就可以去申報工傷。

5、員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。

員工宿舍內受傷算工傷嗎

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。

法律主觀：員工在宿舍發生傷害，要區分情況，確定是否屬于工傷。

在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

這不屬于工傷，工傷是因工作遭受事故傷害或者患職業病的。他這屬于意外傷害，若是由于設施的安置不當造成的，可尋求責任人的責任。

員工宿舍工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于員工宿舍受傷賠償責任、員工宿舍工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。