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• 1、中學(xué)生宿舍管理規(guī)定?
• 2、大四不提供宿舍違法嗎
• 3、公司給員工租的宿舍,存在哪些法律風(fēng)險?

中學(xué)生宿舍管理規(guī)定?

全體學(xué)生應(yīng)嚴格遵守《中學(xué)生守則》和學(xué)校紀律，按本《寢室規(guī)定》要求自己，做精神文明建設(shè)的好學(xué)生。每天做好寢室內(nèi)、外的清潔衛(wèi)生，并隨時保持清潔，接受檢查。每天起床后，必須整理好內(nèi)務(wù)，被子、枕頭、毛巾、洗漱用品，鞋襪、衣服、書籍應(yīng)整齊擺放在規(guī)定的地方，不得亂擺亂放。

不得奇裝服或衣冠不整以及染發(fā)進入學(xué)生宿舍。不得將易燃、易爆、有毒物品帶入學(xué)生宿舍；不得在寢室內(nèi)亂丟雜物及向窗外拋、丟雜物和倒水。嚴禁外出打電子游戲機、上網(wǎng)或私自下河游泳，若造成嚴重后果，責(zé)任自負。

學(xué)生宿舍的管理主要負責(zé)學(xué)生宿舍的日常管理工作，學(xué)生宿舍管理的基本任務(wù)是加強宿舍全面管理，培養(yǎng)廣大學(xué)生講文明、懂禮貌，守紀律的良好習(xí)慣，確保宿舍安全。給學(xué)生提供一個清潔、安靜、舒適、安全的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，使同學(xué)們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，把學(xué)生宿舍的管理建設(shè)納入學(xué)校精神文明建設(shè)范疇。

大四不提供宿舍違法嗎

學(xué)校不讓學(xué)生住宿不算違法，只是可能說學(xué)校的管理制度就是不包括住宿這一項，或者是學(xué)校的宿舍不夠，有些學(xué)生確實提供不了住宿。這個時候可以和學(xué)校溝通，如果能住宿，學(xué)校肯定也會提供住宿，但是學(xué)校不讓學(xué)生住宿，這不是一種違法的行為。

我想學(xué)校不會無緣無故的不讓一個學(xué)生住宿的，一定是有原因的，像我們學(xué)校這樣子的學(xué)生不能夠住宿一就是不遵守學(xué)校的宿舍管理制度，不服從宿管人員的管理，長期在宿舍使用違禁物品，如果是一個嗯，嚴格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度的好學(xué)生的話，學(xué)校沒有理由不讓他住宿。

綜上所述，高校不給學(xué)生提供宿舍是有合理性的，但這并不意味著學(xué)校可以對住宿問題置之不理。高校應(yīng)該加強資源調(diào)配、提供合理建議和改善宿舍條件，以滿足學(xué)生的住宿需求，并同時強化宿舍管理。這樣能夠?qū)崿F(xiàn)高校與學(xué)生的雙贏局面，更好地促進教育事業(yè)發(fā)展。

如果學(xué)校有明確的規(guī)定，規(guī)定學(xué)生只能在特定的場所休息，并且該規(guī)定是合法、合理、必要的，那么學(xué)校不讓在宿舍休息就不違法。但是，如果學(xué)校沒有明確的規(guī)定，或者規(guī)定不合理、不合法或者不必要的，那么學(xué)生就有權(quán)利選擇自己的休息方式。

合理，實習(xí)期間，學(xué)校必須為學(xué)生保留宿舍，不能分給他人居住。另外，實習(xí)屬于學(xué)校教學(xué)的一個部分，學(xué)校仍要對學(xué)生進行管理。所以，實習(xí)期間交學(xué)費和住宿費屬于合法。至于學(xué)校是否盡到管理責(zé)任，那只是管理方面的問題。

公司給員工租的宿舍,存在哪些法律風(fēng)險?

1、您好，公司給員工在外面租房，如果發(fā)生事故，公司可能會承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。《合同法》第二百二十四條規(guī)定：“承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。

2、開支多。如果房子發(fā)生糾紛，公司肯定是第一責(zé)任人。員工如果在使用過程中，造成房屋損壞。員工又不能賠償，公司就要進行賠償。如果員工在房屋內(nèi)進行違法亂紀的事，公司肯定要承擔(dān)一定責(zé)任。其實也就是這些，但是好處確是顯而易見的，比如好招工，便于管理，節(jié)約成本等。

3、上下班出意外事故是工傷公司必須要負責(zé)外，租房子的方式不同，要付的責(zé)任也不同，假如是公司租賃房屋后作為物質(zhì)獎勵或工資涵蓋部分租賃給員工和公司介紹中介讓員工去租賃兩者相應(yīng)要付的法律責(zé)任是不同的。

4、所說情形，作為提供宿舍的公司，是其管理人，有義務(wù)保證員工人身安全。法律依據(jù)是：《勞動法》第七十六條　國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

5、可能產(chǎn)生的民事責(zé)任宿舍的安全問題。作為直接與出租者聯(lián)系驗收房屋并統(tǒng)一安排、管理員工入住事宜的公司，即便是無償提供住宿，若存在過錯或者重大過失的情形下，仍然負有對員工人身、財產(chǎn)損害進行賠償?shù)牧x務(wù)。

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