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寢室衛生沒搞好老師要我們交錢違法嘛?
1、也可以說合理也可可以說不合理，第一讓學生出錢維修重視以后要注意衛生，第二老師也可以給學生改過的機會，以后不可再犯同樣的錯誤學校出錢請人來維修，當然如果是廁所設施問題那就另當別論。
2、這樣做不違法，但是不合理。教師的工資收入屬于合法所得，是通過自己的勞動得到的，不能隨意剝奪。學校的做法也是不敬人情，對老師的積極性是個嚴重打擊，而且也讓老師對學校沒有歸屬感。
3、在一些教師看來，這是很正常的管理手段，事實上這種行為侵犯了學生的財產權。原因如下：學校無權沒收或暫扣學生的物品 沒收和暫扣財物屬于行政處罰范疇，而作為教育機構的學校顯然沒有這樣的權利。
4、若管理人員確因工作需要，要在寢室無人時進入，須事先征得該寢室學生同意。
5、肯定不犯法，最多是違規，這種情況，班主任有一定權力的，當然你可以選擇告到學校，讓學校介入一下，不過，這樣其實不一定有用，建議從自身做起，做好自己的事情，這才是正道。
學校宿舍查違禁品罰款違法么?
1、大學教師不具備對學生處以罰款的行政處罰權，因此大學老師查寢室罰錢是違法的。教師可以對違反學校規定的學生進行紀律處分，如警告、嚴重警告、記過、留校察看等，但是不能直接處罰學生款項。
2、屬于侵犯隱私權的行為。只有公安等司法機關有權依法搜查，其他部門無權，學校可以報警處理，不能擅自搜查學生行李箱，衣柜。
3、學校檢查翻學生的柜子是違法的，班主任同樣沒有這種權力。因為這種行為侵犯了學生的隱私和財產權，在法律上是被禁止的。
4、首先值得注意的是，學校宿舍不允許抽煙，你這本身就是違章行為。處以一定的罰款屬于正常，但是學校為什么要進行500元的罰款，這非常不合理。而且這500元罰款的出處到底有沒有公開，對于學生可以進行誘導，也可以并進行指導。
5、法律分析：學校沒有沒收學生物品的權力：學校不是行政執法機關，沒有行政處罰權。但學校有權制定并執行學校的管理規定，只要這規定是正常教學管理需要的、且不違反法律規定就是有效的。
6、不違法，因為法律沒有明文規定不允許查宿舍，查宿舍是學校制定的行政管理制度。但查宿舍不可以侵犯學生的隱私權，對于違規物品根據學校相應制度規定處理。
公司宿舍罰款合法嗎
員工宿舍衛生罰款不合法。用人單位可以將宿舍臟亂納入績效考核中，扣去對應的績效工資，不得克扣勞動者的基本工資等內容。
合理。廠宿舍的規定明確規定每個人必須關閉風扇，否則會產生罰款，而這個規定是在入住前已經向住戶告知并簽署同意的，那么罰款可能是合理的。
不合理。首先，員工打架已經違反了勞動法，公司本來就應該辭退這位員工，其次，罰款1000元對于這種行為來說并不夠嚴格，而且半年不安排住宿也是對員工的折磨，所以不合理。
是這樣的，如果你在單位宿舍住宿單位肯定對你宿舍進行有關規定，如果規定不能在宿舍用電器，如果你使用這樣，公司會對你作出一定的處罰。如果你遇得到這種情況，最好和公司協商減輕對你的處罰。
是的，企業職工宿舍對外銷售會面臨處罰。根據《中華人民共和國住房和城鄉建設法》第三十六條規定，企業職工宿舍不得出租、轉讓或者以其他方式對外銷售，一旦發現，將依法予以處罰。
在廠里面宿舍用電器被沒收不還和罰款違法嗎?
法律分析：違法。未經本人允許，非法沒收他人財產是違法的。但如果一個人違反了法律的規定，依法沒收其財產，那就是合法的。私有財產神圣不可侵犯，是指法律予以保護的私人對財產的占有、使用、收益和處分的權利。
“代人保管”也是違法的，未經權利人同意，僅因企業規章制度就要沒收一個月，不合法規。手機作為個人私有財產，其受法律保護，同時手機中的信息、電話號碼等為個人隱私，也受法律保護，所以工廠的做法是違法的。
管理處的規定是沒有問題的。按正理他們是沒有沒收罰款這個權利的。他們只能警告。制止。工業區的宿舍房只有居住功能，不適宜開火做飯的。因為廠子都有餐廳。所以才不會允許員工自己在宿舍做飯。
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