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本文目錄一覽

• 1、小時工工傷怎么索要賠償
• 2、臨時工的工傷處理流程是什么
• 3、臨時工工傷應該怎么辦
• 4、臨時工工傷怎么處理
• 5、臨時工發生工傷如何賠付

小時工工傷怎么索要賠償

一般由臨時帶去的包工頭承擔工傷待遇，無力承擔的，由發包方承擔。臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關系，但是既然雇傭關系成立了，醫藥費也應該老板承擔。

小時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費。

應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

臨時工的工傷處理流程是什么

工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。

法律分析：臨時工工傷處理流程：將臨時工送往醫療機構治療；向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；經治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構 申請工傷鑒定 ，如果被 認定為工傷 的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

您好，很高興能夠為您解答：臨時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費等。如果出現傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

法律分析：臨時工發生工傷應該先申請工傷鑒定。臨時工發生了工傷事故之后，應該首先在三十天之內先向當地社保機構進行申請，如果是被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部的醫療費和醫療期間的工資。

員工工傷怎么處理 發生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。

臨時工工傷應該怎么辦

1、法律主觀：臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時工與正式工相對。

2、法律分析：臨時工工傷處理流程：將臨時工送往醫療機構治療；向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；經治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

3、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。

臨時工工傷怎么處理

1、工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。

2、法律主觀：臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時工與正式工相對。

3、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。

臨時工發生工傷如何賠付

臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

臨時工工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

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