今天給各位分享企業(yè)拆遷對員工福利有影響嗎？的知識，其中也會對企業(yè)拆遷款如何轉(zhuǎn)個人賬戶進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司近距離搬遷有辦法獲得補(bǔ)償嗎
• 2、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償
• 3、單位福利房拆遷要怎樣補(bǔ)償
• 4、企業(yè)拆遷企業(yè)對員工有補(bǔ)償嗎
• 5、企業(yè)拆遷停產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司近距離搬遷有辦法獲得補(bǔ)償嗎

法律分析：市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。

公司搬遷超過20公里要補(bǔ)償。我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。

公里可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。

公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。

工廠拆遷員工有補(bǔ)償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并且如果是提前了30天進(jìn)行申請的話，當(dāng)和公司解除勞動關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資補(bǔ)償金。

法律分析：公司拆遷，給付員工補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；（二）公司拆遷員工無法跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

單位福利房拆遷要怎樣補(bǔ)償

1、法律主觀：單位福利房動遷的補(bǔ)償包括被拆遷房屋價值的補(bǔ)償、因拆遷房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償、因拆遷房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。但獲得該補(bǔ)償需要當(dāng)事人已經(jīng)取得該福利房的房屋產(chǎn)權(quán)。

2、單位福利房動遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，房屋補(bǔ)償費(fèi)，該費(fèi)用以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。第二，周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，該費(fèi)用以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。

3、拆遷已購公有住房，拆遷人應(yīng)當(dāng)按照被拆遷房屋的房地產(chǎn)市場評估價對被拆遷人給予補(bǔ)償， *** 對被拆遷人不再提供經(jīng)濟(jì)適用住房。

4、一般有：房屋補(bǔ)償費(fèi)(房屋重置費(fèi))，用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。

5、福利房拆除，是有補(bǔ)償?shù)模＠渴侵?*** 按住房制度改革方案免除房地產(chǎn)地價、按房屋的成本造價售給企業(yè)或符合條件的職工，帶有福利性質(zhì)的房屋。

企業(yè)拆遷企業(yè)對員工有補(bǔ)償嗎

1、企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

2、企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、各項獎勵的數(shù)額主要由具體的項目實(shí)施意見來決定。職工安置費(fèi)涉及到集體企業(yè)或國有企業(yè)還有職工安置費(fèi)用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實(shí)現(xiàn)。

4、法律主觀：公司拆遷，導(dǎo)致勞動 合同無法履行 的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償，按照員工的在該公司工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個月。

企業(yè)拆遷停產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償范圍一般限于直接經(jīng)濟(jì)損失，具體包括被征收人的利潤損失和因搬遷產(chǎn)生的費(fèi)用，對間接損失和其他費(fèi)用則不予賠償。

一般來說，廠工作了20年，廠拆遷了可以獲得的賠償包括： 房屋征收補(bǔ)償費(fèi)用：包括房屋本身的補(bǔ)償費(fèi)用、搬遷費(fèi)等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照員工在工廠工作的時間長短計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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