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...至病世的有關工資待遇及家屬陪護等費用問題有什么規定?
1、按現行法規，職工因工傷住院生活不能自理護理費由用人單位負擔，因病住院陪護自理。
2、酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、喪葬費3200元，一次性撫恤金為生前最后一月工資標準計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助，歸你奶奶，你奶奶放棄就歸子嗣。
《勞動法》關于病假的工資有哪些規定
法律分析：病假工資的基數按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
【法律分析】：勞動法關于病假的規定為：單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。
職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80％。
職工病假期間應當按規定享受工資待遇，但累計年度內不得超過180天。在《勞動法》中，對于職工患病需要請假治療的情況作了明確規定。職工在需要請假時，應當向用人單位提出書面申請，并注明病情和請假時間。
簡單來說，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。
國企單位病假規定
職工休病假，最短三個月，最長兩年時間。若勞動者在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可按相關規定通知勞動者或給予額外補償，解除勞動合同。
法律法規沒有對病假如何請作出規定，屬于用人單位用工自 *** ，由用人單位依法制定的規章制度規定。國有企業有較完善的請假制度，對請假的程序，批假權限，應當提供的資料都有明確的規定。
根據國家的相關規定，職工病假為三個月到二十四個月，在病假期間，用人單位需要支付病假工資，病假工資不能低于最低工資標準的80％。
國企病假工資怎么算
實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數275扣除工資。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。
法律分析：病假工資的基數按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
病假工資為前述計算基數的80%；（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
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