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公司辭退員工,不給補償,應該怎么辦
公司辭退員工不給補償，勞動者可以向勞動保障行政部門申訴或者仲裁委員會申請勞動仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給的可以持仲裁裁決向人民法院申請執行；或者是直接向人民法院提起訴訟。
公司解雇員工不賠償，可以與用人單位協商賠償方案，協商不成，向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。只要勞動者沒有存在過錯情形，公司解雇員工都是需要賠償的。
公司應該向勞動者支付經濟補償金或賠償金，而不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律主觀：對于員工被公司辭退，公司不給員工補償金怎么辦這個問題來說，一般如果碰到這種問題，我們需要向當地的一個勞動主管部門來進行舉報，然后申請相應的一個勞動仲裁。
辭退工資補償不給怎么辦？ 辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。
公司辭退員工不給補償金的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時雙方可以就補償金問題進行協商處理，協商不成的，申請仲裁，對于仲裁結果不滿意的，向人民法院提起訴訟。
轉簽合同后,公司裁員,不承認之前的工齡,之前的工齡不予賠償(北京)
你所在的公司都是一個集團公司，期間 轉簽合同，應當視同工齡，如果公司不承認之前的工齡，之前的工齡不予賠償，可以直接申請勞動仲裁，依法維護權益。
但如果新公司堅持要求重新簽訂勞動合同，則員工有權拒簽并按照相關規定，依法得到相應的經濟補償。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響雙方的勞動合同，勞動合同在更名后的公司連續計算。
用工單位要求我們自動辭職并與公司簽約，之前的工齡取消，沒有賠償，當事人有理由拒絕，要求繼續履行合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
公司轉崗簽了離職合同后，如果沒有離開本公司只是轉崗，在有賠償金的情況下其工齡是繼續計算的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被裁員怎么要賠償啊?
不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，如果企業無故或者非法辭退員工，需要支付經濟賠償金，標準為經濟補償金的兩倍。
合法裁員是根據《 勞動合同法 》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
被裁員怎么談賠償被裁員怎么談賠償：（1）依照企業破產法規定進行重整，屬于正當裁員范圍內，我們不能要求賠償；（2）生產經營發生嚴重困難。
法律主觀：公司要辭退員工，如果公司沒有過錯的，一般不需要補償員工；如果公司有過錯的，則員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則補償半個月的工資。
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