隨著社會的發展，越來越多的女性參加工作。但是，孕期工資問題卻一直是一個爭議的話題。有些雇主會對孕期工人進行處罰，這是否合法呢？接下來，我們來了解一下相關的法律規定。

一、孕期工資的保障

根據《中華人民共和國勞動法》規定，孕期工人在產假期間，應當按照其工資的全額支付生育保險金。同時，雇主也應該按照規定支付其基本工資和津貼。孕期工人還享有特殊的保護措施。雇主不得因其懷孕而解除勞動合同，也不得降低其工資待遇。

二、孕期工人的處罰是否合法

根據《中華人民共和國勞動法》規定，雇主不得因孕期工人懷孕而降低其工資待遇或者解除勞動合同。如果雇主對孕期工人進行處罰，這是違法的行為。雇主還應該提供良好的工作環境，保證孕期工人的身體健康和安全。如果雇主不提供良好的工作環境，導致孕期工人受到傷害，雇主應承擔相應的責任。

三、如何維護孕期工人的權益

如果孕期工人發現雇主對其進行了不合法的處罰，應該及時向勞動部門投訴。勞動部門將會進行調查，并對違法的行為進行處理。孕期工人還可以通過勞動仲裁或者法律途徑來維護自己的權益。

總之，孕期工人在工作期間享有特殊的保護措施，雇主不得對其進行不合法的處罰。如果孕期工人的權益受到侵害，應該及時采取行動來維護自己的權益。