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本文目錄一覽

• 1、寧夏社保生育津貼怎么算?寧夏2022生育津貼發放標準
• 2、孕婦生產丈夫能休多少天產假
• 3、寧夏最低工資標準1750交五險,生孩子會有多少天假
• 4、國家規定產假多少天2015年
• 5、2015關于產假工資發放標準的規定

寧夏社保生育津貼怎么算?寧夏2022生育津貼發放標準

生育津貼發放標準：生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，生育津貼低于本人產假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須補足差額；生育津貼高于本人產假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額支付給個人。

生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

寧夏的產假天數參考： 地區陪產假確定日期 寧夏98天+60天2016年1月26日 社保生育津貼領取標準 社保生育津貼可以按照以下的公式來計算： 社保生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。

也就是說，生育津貼=單位月繳費平均工資÷30*產假天數。假如職工的單位月繳費平均工資為6000元，產假天數為158天，那么收取的生育津貼為31600元。

年生育津貼計算公式生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數 產假假期天數：正常產假90天(包括產前檢查15天)；獨生子女假增加35天；晚育假增加15天；難產假。

孕婦生產丈夫能休多少天產假

男的享受護理假一般為7到10天，對于晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天到15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，并且各地的陪產假都有不同的規定。

老公法定產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

老婆生小孩老公陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，并且各地的陪產假都有不同的規定。

寧夏最低工資標準1750交五險,生孩子會有多少天假

新勞動法規定的產假多少天勞動法62條規定：＂女職工生育享受不少于九十天的產假。

國家生育假期是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月， 晚婚晚育 者可前后長至四個月， 女職工 生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其 工資 、辭退或者以其他形式 解除勞動合同 。

企業女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

享受15天產假； 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 各省有相應的獎勵假，有的省份獎勵假是80天，具體天數請參考所在地 *** 的相關規定。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

津貼為當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數。

國家規定產假多少天2015年

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、剖腹產產假：90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。

3、由用人單位承擔?，F在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

4、根據法律規定，國家法定休產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。

5、晚婚晚育的半年，非晚婚晚育的三個月。男方可休產假一個月。

2015關于產假工資發放標準的規定

1、第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

3、根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

4、產假工資發放標準是什么產假工資發放標準如下：（1）保胎假，工資按照病假發；（2）產前假，工資按八成發；（3）產假，領生育津貼；（4）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

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