其實門店倒閉員工補償標準的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解學(xué)校倒閉離職補償？，因此呢，今天小編就來為大家分享門店倒閉員工補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 公司要倒閉了，根據(jù)《勞動法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟補償？
2. 老板是個體戶倒閉了會賠償員工嗎？
3. 學(xué)校倒閉離職補償？
4. 公司倒閉賠償是按稅前工資還是稅后工資？
5. 企業(yè)破產(chǎn)工人怎么補償能提前退休嗎？

公司要倒閉了，根據(jù)《勞動法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟補償？

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統(tǒng)的中小型企業(yè)沒有優(yōu)質(zhì)項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據(jù)不完全統(tǒng)計，中國每年有約100萬公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據(jù)規(guī)定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：

①破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；

②所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

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補償1：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用

如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。

工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。

醫(yī)療與傷殘補助：職工在職期間，根據(jù)社會保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。

撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

補償2：公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用

如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但是，從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

補償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在本企業(yè)工作的年限越長，所能獲得的經(jīng)濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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老板是個體戶倒閉了會賠償員工嗎？

應(yīng)該有經(jīng)濟補償。

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如有爭議，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費），依法 *** 。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

學(xué)校倒閉離職補償？

學(xué)校倒閉的話，可以申請最長12個月的補償。根據(jù)法律規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資如果是經(jīng)濟性裁員，可以得到一年滿一個月工資，該工資水平以前十二個月平均工資計算。有其它不清楚的，可以與我聯(lián)系。

如果是經(jīng)濟性裁員，可以得到一年滿一個月工資，該工資水平以前十二個月平均工資計算。有其它不清楚的，可以與我聯(lián)系。

如果是經(jīng)濟性裁員，可以得到一年滿一個月工資，該工資水平以前十二個月平均工資計算。

有其它不清楚的，可以與我聯(lián)系。可以得到12個月工資補償。

經(jīng)濟補償金11.5個月的平均工資，其他的視具體情況而定你可以主張12個月工資的補償。

公司倒閉賠償是按稅前工資還是稅后工資？

1、勞動合同中的經(jīng)濟補償金，按勞動者的稅前工資支付。2、勞動者領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個人所得稅。《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方 *** 規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進行稅務(wù)處理的一次性補償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行

企業(yè)破產(chǎn)工人怎么補償能提前退休嗎？

企業(yè)破產(chǎn)職工提前退休是有條件的，必須符合國家規(guī)定的退休政策的，不是用錢來補償就可以辦理的。

國家規(guī)定男職工年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲才能辦理退休手續(xù)的，你是破產(chǎn)職工也要遵守這個規(guī)定的，看看你符合那個條件吧。

關(guān)于門店倒閉員工補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。