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出國勞務受傷如何認定工傷
法律分析：只要符合《工傷保險條例》規定的情形，應當認定為工傷，具體情形有：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
法律主觀：公司外派期間受傷，由于工作原因受傷的算工傷，由于個人原因受傷的不算工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
非提供勞務期間提供勞務者受傷，自己承擔責任。
勞務受傷不屬于工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
一般情況下，如果員工是在工作時間內從事工作任務，在公共交通工具上發生的意外與其工作有因果關系，可以認定為勞務合同工傷。
在國外受了工傷怎么要求賠償
受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地的平均收入酌定。 (三)伙食費 住院 伙食補助費 ，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元天)×住院天數賠償。
(1)按年齡及傷殘等級發給傷殘就業補助金.(以當地職工平均工資為基數×月)九級傷殘.20周歲以下，12個月；20—30歲.10個月；30-40歲，8個月...依次類推。
法律主觀：工地出工傷，勞動者有權獲得以下賠償：治療工傷的醫療費用和康復費用、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；其他。
因工傷而長期完全喪失勞動力者，現金賠償為本人工資的三分之二，賠償期為終身支付。長期部分喪失勞動力者，在醫治期間可得到暫時完全喪失勞動力的現金賠償，遺屬也可以得到現金津貼。
先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
外國人在中國工傷可以鑒定嗎
醫療本和病歷條都是工傷認定需要的材料，所以是做工傷認定。
法律主觀：如果外國人在中國發生勞動爭議，處理方法與中國境內的職工一樣，可以依法通過協商、申請調解、申請仲裁等方式來處理。如果是申請仲裁的，由合同履行地或者單位所在地的仲裁機構管轄。
就看你公司的所屬國屬于中國還是俄羅斯。若屬于中國，你應和公司商定到中國本公司所轄區內的傷殘鑒定部門鑒定。若屬于俄羅斯，你應和公司商定到俄羅斯本公司所轄區內的傷殘鑒定部門鑒定。
在國外工傷,到國內怎樣賠錢
(七)營養費 營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。
職工在國外出工傷事故，如果在當地參加工傷保險的，按當地規定的項目和標準來獲得賠償；如果未在當地參保的，則由其在國內的參保地的社保經辦機構向其賠償醫療費、住院伙食補助費等費用。
(1)按年齡及傷殘等級發給傷殘就業補助金.(以當地職工平均工資為基數×月)九級傷殘.20周歲以下，12個月；20—30歲.10個月；30-40歲，8個月...依次類推。
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