今天給各位分享工傷補償能用民事賠償法嗎a的知識，其中也會對工傷賠償能否直接向法院提起訴訟進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷是否可以申請民事賠償??
只是同事有些擔心，不曉得獲得民事賠償后，還能不能申請工傷保險？ 女網解民事賠償和工傷保險并行不悖，可以兼得 針對第三人造成職工人身損害，獲得民事賠償后，是否可以繼續申請工傷認定問題，通過以下法律淵源能找到答案。
勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
當事人遭受工傷后，一般不能直接告人身損害賠償，但如果是第三人侵權導致工傷的，在不重復賠償的范圍內可以主張人身損害賠償。當事人不能夠重復獲得賠償。
工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎
1、可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業病導致的傷害或死亡所產生的醫療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經濟補償。
2、工傷保險待遇不能代替侵權人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進行二次索賠，可以要求侵權人賠償不足部分。
3、人身損害的訴訟時效為一年，你雖沒有在期間內 申請工傷認定 ，但是你只要能證明在訴訟時效內向單位主張過權利，且時效中斷后沒有超過時效，則可以提起民事賠償訴訟要求單位賠償。
4、根據《職業病防治法》第五十九條規定，塵肺病職工獲得工傷保險待遇之后，可以以用人單位侵權按人身損害向人民法院提起訴訟，要求予以民事賠償。
工傷賠償是不是能取代民事賠償
1、法律分析：不能，工傷誤工費賠償金額： 誤工費工收入（天/月/年）*誤工時間，無固定收入的：誤工費工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。
2、民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。
3、但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除 民事賠償責任 。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
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