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工傷傷殘賠償是保險公司賠償嗎
法律分析：工傷傷殘鑒定賠償是保險公司賠付。保險事故發生時，被保險人應當盡力采取必要的措施，防止或者減少損失。
參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。
工傷的賠償金是由企業的工傷保險基金來支付的，這是企業依法應承擔的責任，而不是由個人承擔的。因此，如果您在工作中發生了工傷，應及時向企業報告，并在規定時間內申請工傷保險賠償。
法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
法律分析：工傷賠償，由社會保險局承擔，而不是保險公司。參加工傷保險的，單位只承擔停薪留職期間的工資，住院期間需要護理的，承擔護理費用，自己主動解除合同，一次性發給就業補助。剩余的全部工傷保險承擔。
工傷保險賠償包括哪些
1、工傷賠償包括 工傷保險基金 支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘 一次性傷殘 補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性 就業補助金 ， 一次性醫療補助金 根據地方法規確定支付方。
2、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、工傷賠償項目包括醫療費、伙食補助費、交通費、輔助器具費、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等項目，勞動爭議當事人如果就工傷賠償程序存有異議的，是不能直接向人民法院提起訴訟的，勞動爭議首先要經過勞動仲裁后才能提起民事訴訟。
4、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用；非工傷協議醫院與工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。
醫保里面含工傷保險,發生工傷后怎么賠償
工傷不可以用醫療保險基金，只能先墊付，然后憑發票清單認定書鑒定書等原件去社保局的工傷窗口申請報銷。
交了社保工傷險怎么賠償，賠多少錢 工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成傷殘等級：一次性傷殘補助金。
勞動者受到工傷后使用了醫保，未報銷的部分，由工傷保險基金賠付，未購買工傷保險的，由用人單位支付。凡是工傷保險能報銷的醫療費用，醫療保險都不賠償。工傷保險賠償，包括醫療費用賠償、醫療輔助器具賠償、傷殘賠償、死亡賠償。
其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
每個地區的 工傷意外險 的賠償標準不一樣，所以要根據具體情況進行對待。 工傷意外險辦理流程： 單位需要在事故發生30天內向勞動局申報工傷，拿到 工傷認定書 以后才能申請 勞動能力鑒定 ，最后根據工傷保險機構配賠償。
保險和工傷可以雙賠嗎
1、可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。
2、工傷保險可以獲得雙重賠償。發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
3、車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠，在實踐中勞動局一般認為醫療費不能得到雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償。
4、在中國，工傷保險和商業保險一般不能同時賠償同一種意外事故的損失。工傷保險是根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定實施的一項保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業病等情況提供保障。
5、法律主觀：雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。
6、工傷保險待遇的雙賠這種情形在生活中其實也并沒有什么值得詫異的，因為工傷保險條例當中沒有說只發生在公司內部的安全事故才屬于工傷的，最典型的就是交通事故也有可能會被認定成為工傷的。
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