本篇文章給大家談談工傷后續醫療，以及工傷后續醫療費用報銷流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后續治療費怎么處理
”因此，后期治療費用應由工傷保險基金支付，營養費法律沒有規定，但如住院可以享受住院伙食補助費。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第四十八條經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
工傷認定后后續看病的醫療費如何報銷 在進行工傷認定之后后續的醫療費用報銷可以拿著醫療保險定點醫療機構出具的證明去工商保險機構辦理。正常情況下醫療費報銷的內容包括住院費用醫療費用以及一次性的傷殘等級補助費用。
法律主觀：工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從 工傷保險基金 中獲得醫療費用和康復費用、住院 伙食補助費 、在外就醫的交通食宿費、鑒定費等費用的賠償。在 停工留薪期 ，用人單位必須照常支付工資。
工傷后期復查治療如何報銷
1、報銷流程：方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續。方式二：申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。【注】：具體報銷流程依據本地政策執行。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷職工工傷復發，確認需要治療的享受：需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
4、法律分析：如果參加工傷保險，可以憑借正規的醫療發票到社保部門報銷；如果沒有參保，則到用人單位報銷。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
5、復查費用屬于醫療費范疇，如保險不報也應由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁。如果夠不上傷殘也可以鑒定停工留薪期。工傷醫療期一般不超過12個月。
工傷后續醫療費用法律依據
1、法律依據：《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)交通費、食宿費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
工傷后續治療單位怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、繼續享受工傷待遇。第三種意見認為，工傷職工后續治療費用的承擔以超出醫療補助部分為限，如果工傷職工領取的一次性工傷醫療補助金不足以支付后續治療費用的，應由用人單位就超出醫療補助金的范圍的部分予以承擔。
4、申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
5、單位給員工報工傷的程序申報。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
工傷鑒定后續還要治療怎么賠償
”因此，后期治療費用應由工傷保險基金支付，營養費法律沒有規定，但如住院可以享受住院伙食補助費。
法律主觀：工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫療終結，根據是否存在后遺癥進行 勞動能力鑒定 ，根據勞動能力鑒定的結果以及 醫療費用 ，住院時間等來進行報銷及 賠償金 額。
職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數額。職工可以與用人單位進行協商，就工傷賠償費用達成一致協議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規定的標準來賠償工傷職工。
以這種方式計算出的后續治療費一定要在雙方同意并共同選定鑒定機構的情況下才能得到法院支持。
工傷后續治療費由誰出?
法律主觀：工傷后續治療費，若符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
因工傷發生的醫療和后續費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付。
工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經濟丟失，悉數醫治費用依法由用人單位承擔。
工傷治療期間的費用由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的則由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付后再向用人單位追償。用人單位補繳工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金支付新產生的醫藥費。
工傷認定后 ，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據鑒定結論， 申請勞動爭議仲裁 ，要求用人單位按照工傷標準賠償。
法律主觀：工傷認定后醫療費一般由工傷保險基金來承擔。但是要由用工單位或者個人先行墊付。之后職工參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，則由用工單位支付。
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