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懷孕辭退員工補償標準
1、懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應一井發放。
2、經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
3、懷孕期間被辭退補償標準是怎樣的 女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經濟補償，經濟補償標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022
1、年辭退孕婦賠償標準，具體如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資應一并發放。
2、法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
3、我國法律明確規定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的。
4、女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經濟補償，經濟補償標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
懷孕裁員怎么賠償標準
1、孕期裁員賠償標準是，工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。
2、孕期裁員賠償20個月1 懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。
3、懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應一井發放。
4、懷孕員工辭退賠償標準如下：懷孕女職工和公司存在勞動關系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金；賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。
5、孕婦被裁員，公司應當按經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。懷孕期間被公司辭退申請仲裁需要如下材料：仲裁申請書2份；申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。
6、孕期被裁員可以得到多少賠償1 職工懷孕期間被辭退賠償多少？職工懷孕期間被辭退的，單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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