一、通告標題

通告標題應該簡明扼要，突出重點，讓讀者一目了然。通告標題應該明確違規行為和處罰結果，例如“關于員工亂扔垃圾的處罰通告”、“關于員工遲到早退的通報批評”。

二、通告內容

通告內容應該詳細描述員工違規行為和處罰結果。通告應該包含以下內容

1. 違規行為描述員工違規的具體行為，例如遲到早退、私自離崗、亂扔垃圾、擅自離職等。

2. 處罰結果描述員工的處罰結果，例如口頭警告、書面警告、扣除工資、降職、辭退等。

3. 處罰依據描述處罰的依據，例如公司規章制度、勞動法律法規等。

4. 處罰時間描述處罰的時間，例如違規行為發生的時間、處罰公告發布的時間等。

5. 處罰對象明確處罰對象，例如某某員工。

三、通告語言

通告語言應該簡潔明了，避免使用過于復雜的詞匯和長句子。通告應該突出重點，讓讀者一目了然。通告的語氣應該嚴肅，但不應該過于惡劣，尊重員工的人格尊嚴。

四、通告發布

通告應該在公司內部廣泛發布，例如公司內部網站、公告欄、會議室等。通告應該在合適的時間發布，避免在員工工作高峰期發布通告。通告應該保持一定的時效性，例如通告發布后一定時間內應該撤下。

總之，發布員工處罰通告是企業管理者重要的工作之一。只有準確、清晰、恰當的發布員工處罰通告，才能有效地維護企業的規章制度，保持企業的正常秩序。