今天給各位分享工傷詢問記錄不完整的知識，其中也會對工傷詢問筆錄的七個要素進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定筆錄一般問什么
1、工傷認定申請人筆錄一般會問到什么問題？ 勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。 勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。
2、工傷筆錄一般會問到的問題是； 勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。 勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。
3、法律分析：工傷認定筆錄：勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。
4、工傷認定筆錄中工作人員會詢問：勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節；勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保等相關問題。
5、工傷認定筆錄會問勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節；勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保等相關問題。
如果申請工傷認定材料不全社保局需要調查取嗎
法律主觀：社保局調查工商流程：社會保險行政部門受理工傷，認定申請，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。
需要，社會保險行政部門在受理工傷職工的認定申請后，需要到工傷職工的用人單位對事故傷害進行調查合適，用人單位也應當給予協助。
要看具體情況，調查是法定程序，由工傷認定機關決定。如果社會保險部門在工傷認定過程中需要證人證言的，可以通知證人過去做筆錄。
工傷認定申請人提供材料不完整社保部門應當：申請工傷認定的材料不全的話，那么就需要根據缺少材料進行補齊，如果不能補齊的話是不予受理的。如果材料在單位手中和單位出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行 *** 的。
怎樣認定事實不清證據不足的工傷案件
工傷證據不足可以先申請勞動仲裁，確認勞動關系后，可以向人社局申請工傷認定。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定申請。
如果證據不足，看看員工是否上了保險，如果上了，可以得到一些補助。再者可以向用人單位提出要求補助，一些誤工費，手術費協商的話用人單位應該是給付的。工傷認證時間要求較高，過了之后很難申請。
法律分析：工傷認定事實勞動關系證據不足，看員工是否上了保險，上保險了，可以得到一些補助。員工可以向用人單位提出要求補助誤工費、手術費等。工傷認證時間要求較高，過了之后很難申請。
工傷認定證據不足怎么辦？首先，工傷認定去勞動局申請，需要出具以下證據。（1）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。（2）職工死亡的，提交死亡證明。
依據我國《刑事訴訟法》的相關規定，對于證據不足事實不清的案件，不能認定被告人有罪的，應當作出證據不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。
法律分析：工傷認定證據不足的，不能認定為工傷，不能獲得工傷保險的賠付，可以向用人單位提出要求補助。
關于工傷詢問記錄不完整和工傷詢問筆錄的七個要素的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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