教師作為一種職業(yè)，其工作時(shí)間往往不僅僅限于工作日的八小時(shí)，而且還需要在周末或節(jié)假日加班。那么，教師周末上班是否違法呢？接下來(lái)，我們來(lái)解析一下相關(guān)法律規(guī)定。

首先，我們需要了解《勞動(dòng)法》對(duì)于加班工作的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的工作時(shí)間制度，不得超過每日八小時(shí)，每周四十四小時(shí)。但是，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和工作特點(diǎn)，可以采取不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工作時(shí)間制、季節(jié)性工作制、特殊工作制等工作時(shí)間制度，但是工作時(shí)間不得超過每日十小時(shí)，每周四十四小時(shí)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周少有一日的休息日。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在休息日工作，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，并按照勞動(dòng)者日工資的三倍支付加班工資。

綜上所述，教師在周末加班是符合法律規(guī)定的。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師的工作特點(diǎn)和工作需要，合理安排教師的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障教師的身體健康和合法權(quán)益。

除此之外，還需要注意的是，教師在周末加班時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班工資不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為教師購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，保障教師的合法權(quán)益。

總之，教師周末上班并不違法，但是用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障教師的身體健康和合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為教師支付加班工資，并購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，保障教師的合法權(quán)益。