本篇文章給大家談談員工工傷曠工開除通知書，以及工傷員工曠工被開除對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、曠工通知書怎么寫
• 2、開除員工的通知書怎么寫
• 3、員工曠工離職通知書
• 4、員工曠工解除勞動合同通知書怎么寫

曠工通知書怎么寫

xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

曠工辭退通知書范文一 ___先生/女士：由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。特此通知。

員工曠工離職通知書范文一 ___：你自20___年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。

致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；1法律、行政法規規定的其它情形。請您于XXX年XXX月XXX日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

曠工解除勞動合同通知書1 鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

開除員工的通知書怎么寫

1、員工開除通知書范文篇一： 物業部員工xxx(身份證號碼：)：鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。

2、開除員工通知書要包括以下的主要信息，姓名、崗位、辭退時間、辭退書的落款時間、辭退原因、補償或者辭退工資發放等，最好加一個回執聯，或者通過EMS或者掃描一下Email發給對方發送（用于證明公司盡到了提前30天書面通知的義務）。

3、員工開除通知書1 車間員工xx，于xxxx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。

員工曠工離職通知書

員工曠工離職通知書范文一 ___：你自20___年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。

現因下列第 （三） 項情形，你與我公司XXX年XXX月XXX日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于XXX年XXX月XXX日解除，勞動關系同時解除。

員工自動離職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。

如果公司的規章制度是經法定程序制定，并且經過公示，然后員工達到嚴重違紀的情況時，才能用曠工解除合同的，否則有可能要支付經濟補償金的。

如果內容屬實，沒有涉及個人隱私，應該夠不上違法。

員工曠工解除勞動合同通知書怎么寫

1、請您于XXX年XXX月XXX日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

2、曠工解除勞動合同通知一 致：___由于您在2015年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

3、問題八：員工曠工解除勞動合同通知書怎么寫 用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。解除勞動合同通知書中應包含勞動者姓名、崗位、合同期限、解除時間、解除原因等重要內容。

關于員工工傷曠工開除通知書和工傷員工曠工被開除的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。