步了解相關法律法規

在 *** 之前，你需要了解相關的勞動法規。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位必須按照規定的工資支付標準，向勞動者支付工資，并按照規定向勞動者支付加班費。如果用人單位沒有按照規定支付加班費，就屬于違法行為。

第二步收集證據

如果你沒有得到相應的加班工資，那么你需要收集證據來證明自己的加班情況。你可以通過保存加班記錄、工作日志、工資條等方式來證明自己的加班時間和工資情況。此外，你也可以向同事或上級領導詢問有關的加班情況，以獲取更多的證據。

第三步與用人單位協商

在收集了足夠的證據之后，你可以與用人單位協商解決問題。你可以向用人單位提出加班沒有得到工資的問題，并要求用人單位立即支付相應的加班費。如果用人單位同意支付加班費，那么問題就可以得到解決。但如果用人單位拒絕支付，那么你就需要采取更進一步的行動。

第四步尋求勞動仲裁或訴訟

如果與用人單位協商無果，你可以尋求勞動仲裁或訴訟解決問題。在勞動仲裁或訴訟中，你需要提供足夠的證據來證明自己的加班情況，并向勞動仲裁委員會或法院提出加班沒有得到工資的問題。如果你的證據充分，那么你就有可能獲得勝訴，并得到相應的賠償。

加班沒有得到工資是違法行為，你需要了解相關的法律法規并收集足夠的證據來 *** 。如果與用人單位協商無果，你可以尋求勞動仲裁或訴訟解決問題。希望本文能夠為你提供有價值的信息，幫助你維護自己的權益。