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本文目錄一覽

• 1、老板工傷不賠錢怎么鬧
• 2、工傷賠償爭議解決程序是怎樣的,工傷賠償爭議的法定
• 3、發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛要怎么處理呢?

老板工傷不賠錢怎么鬧

工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動爭議仲裁調(diào)解委員會提起勞動仲裁，請求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

工傷老板不賠償，應(yīng)當(dāng)采取正當(dāng)途徑解決。首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位不賠付申請勞動爭議仲裁，裁決書發(fā)生法律效力用人單位不執(zhí)行的申請人民法院執(zhí)行。

建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

出了工傷老板不賠償?shù)脑挘梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求老板支付工傷賠償費(fèi)用。

工傷賠償爭議解決程序是怎樣的,工傷賠償爭議的法定

法律主觀：工傷賠償程序的程序一般為：工傷報(bào)告程序用人單位為勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。

法律主觀：申請勞動工傷賠償?shù)姆沙绦颍菏紫壬暾埞J(rèn)定，明確用人單位的責(zé)任；存在傷殘的，申請勞動能力鑒定；向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位依法申請工傷賠償。

工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?工傷認(rèn)定：從單位或個人申請之日起算60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。 勞動能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在3-6個月左右，自申請鑒定之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

法律主觀：工傷賠償糾紛調(diào)解程序： 做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。

發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛要怎么處理呢?

1、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

2、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

3、如果是用人單位沒有 購買工傷保險(xiǎn) ，又不按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，勞動者可以提起勞動仲裁。

4、工傷保險(xiǎn) 賠付行政 訴訟 。以 社保 局為被告提起行政訴訟。 工傷 賠償勞動仲裁。向勞動仲裁委員會提起仲裁。 工傷賠償民事訴訟。以用人單位為被告提起民事賠償訴訟。 申請 傷殘等級鑒定 。

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