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法院可以認定工傷嗎
法院無權認定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認定。每個部門的職責都是不一樣的，法院屬于審判機構，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責。
法律主觀：有下列情況的，可以直接認定工傷：勞動者在公司的上班時間內，因工受傷的；在公司的上下班時間前后，因處理預備性或者收尾性工作受傷的；或者上下班途中，受到本人不負主要責任的交通事故傷害的等。
法律主觀：是不是 工傷 不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統籌地區的 社會保險 行政部門進行認定。
人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
法院哪些情況能直接認定工傷
根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實，可直接認定工傷。
在工作中受傷的話是可以認定為工傷，得到相應的工傷賠償。但并不是所有的受傷情況都可以申請工傷賠償，要認定為工傷后才能夠按照工傷的賠償處理。那么，哪些情況應該認定為工傷？我帶你了解具體知識。
認定工傷的4個條件，在工作中，有些勞動者會因為不小心，在工作中導致了人身傷害，此時是可以去申請工傷認定的，如果單位不承認，可以找當地的勞動保障部門反映。下面是認定工傷的4個條件。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
法院直接做出工傷認定是合法的的嗎
1、不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
2、法律分析：不可以， 勞動爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求工傷賠償。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、法律分析：勞動保障行政部門是法定的工傷認定部門，不作出是否屬于工傷的認定，或者作出不是工傷的認定的，人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據查明的事實直接作出工傷認定。
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