本篇文章給大家談談工傷賠償單位和社保都要給么，以及工傷賠償金是單位出還是社保局出對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷等級評為十級，是公司和社保局都會給予賠償嗎
• 2、交社保工傷賠償金由誰支付
• 3、給職工交過社保，職工工傷，單位還需要賠付嗎？
• 4、出現工傷事故后，社保與公司都有得賠償嗎
• 5、工傷是社保局賠償還是公司賠償

工傷等級評為十級，是公司和社保局都會給予賠償嗎

是的，用人單位和社保局（工傷保險基金）都會賠償，工傷十級傷殘享受以下待遇：

1.醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；

4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放（工傷保險基金承擔）；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資（工傷保險基金承擔）。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業補助金（用人單位承擔）。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

交社保工傷賠償金由誰支付

工傷賠償金由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。當職工受到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等等。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當由單位自己承擔。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

給職工交過社保，職工工傷，單位還需要賠付嗎？

引言：給職工交了社保，職工工傷的時候，單位不需要進行賠付，但是國家需要進行賠償。因為社保里面就包含了工傷保險，在遭遇事故傷害或者是患職業性疾病的時候，可以為他們提供幫助的一種社會保障制度，但是他們在申報的時候需要填寫一些表格，而且要有發票。

一、交過社保工資方面就不需要進行賠付，國家方面會進行賠償

一直都以為所有的公司都會為自己的員工繳納社保，但是后來發現有一些公司他們是不繳納的。要知道社保里面也包含了很多的項目，就比如說工傷保險，有些公司就比較糾結，已經給員工交過社保了，當職工遇上工傷的時候，單位是不是還需要進行賠付呢？小編想要告訴大家的是如果說已經繳納過社保，當遇到職工工傷的時候，單位不需要進行賠付，但是國家方面會進行賠償。

二、在申報的時候需要填寫一些審批表，還有一些發票需要提供

工傷保險它其實就是國家或者是社會為生產工作當中遭遇事故傷害，或者是其他等物質幫助的一種社會保障制度，只要是職工傷殘鑒定結論或者是攻王丕富下達之后，用人單位要及時的去派京機構聯系辦理待遇申報撥付手續，而且在申報的時候還需要填寫一些審批表，還有原始的發票也需要提供。

三、一定要在規定的時間之內進行申報

當發現職工受到傷害的時候，用人單位受傷職工一定要積極的配合治療，而且要把握好申請工傷認定的時間，這個是受傷職工合法權益受到保障的前提，如果說超時了就很難認定了。當他被鑒定為工傷的時候，就從那天開始，30天之內就要向有關部門提出工傷認定的申請，遇到特殊情況要經過他們的同意來申請時限的延長。工傷賠償金他的金額其實是歸受傷職工，所有的任何人不得私拿，而且他們在休養的這段時間里面，公司也需要正常發放工資。

出現工傷事故后，社保與公司都有得賠償嗎

公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）里面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，并且有意外傷害或醫療保障，那么保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對于醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。

另外很多人不理解為什么醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

工傷是社保局賠償還是公司賠償

　一、工傷是公司賠還是社保局賠

職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業賠償。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、申請工傷認定的時間是多久

（一）用人單位應當30日內提出申請

根據2011年最新修訂的《工傷保險條例》規定，在職工發生事故受到工傷，或者被鑒定為職業病時，所在單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（二）工傷職工可在1年內提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規定提起申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）特殊情況，可適當延長

單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規定如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

另外，需要說明的一點是，工傷認定申請時效的起算時間規定是在“事故傷害發生之日”，如果工傷事故發生后，傷害結果并未馬上發生，而是潛伏一段時間后才實際發生，即傷害結果發生之日與事故發生不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間則應當以工傷事故傷害結果實際發生的時間為標準。

三、上下班途中遇車禍算工傷嗎

相關法律規定了七種受傷害的情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患有職業病;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形等，其中職業病是指國家列入職業病名單中的疾病。

另外，法律還明確規定了職工有下列情形也屬于工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已經取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導致傷亡的，酗酒導致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。以上就是找法網小編整理的有關工傷是公司賠還是社保局賠的相關內容，希望能為您提供幫助。

工傷賠償單位和社保都要給么的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷賠償金是單位出還是社保局出、工傷賠償單位和社保都要給么的信息別忘了在本站進行查找喔。