大家好，今天來為大家解答年假如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點，包括2021休假補(bǔ)貼怎么算？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 年假補(bǔ)償規(guī)定2021？
2. 關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦？
3. 公司裁員時員工未休的年假如何補(bǔ)償，是按100%還是按300%計算？
4. 2021休假補(bǔ)貼怎么算？
5. 年假只有5天可以賠償嗎？

年假補(bǔ)償規(guī)定2021？

年假當(dāng)年因為自己原因沒有休完沒有補(bǔ)償，因為公司工作安排原因沒有休完并取得員工同意，需按三倍日常基本工資補(bǔ)償。

關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦？

這個你應(yīng)該每年都向單位申請的，如果單位不給你休年假可以給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你連續(xù)幾年都沒申請的話，年假就作廢了，對了，你在國企還是私企，國企的話執(zhí)行起來比較麻煩，一般情況下是換休，私企看是外還是內(nèi)了，外企執(zhí)行到位，國內(nèi)的基本就不要想了，除非你不干直接去當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T告，就這么多了，希望能幫到你。

公司裁員時員工未休的年假如何補(bǔ)償，是按100%還是按300%計算？

300%，即3倍賠償，可申請勞動仲裁 *** 。理由如下：

1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2021休假補(bǔ)貼怎么算？

職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

1、職工新進(jìn)用人單位且符合上款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

計算方法：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

3、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

6、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

工資支付暫行條例廢止了嗎?答案是否定的。在新的，《工資支付條例》未出臺前，各單位需要按照《工資支付暫行條例》進(jìn)行工資支付。進(jìn)行工資結(jié)算時需要《工資支付暫行條例》和《勞動法》相結(jié)合，根據(jù)實際情況進(jìn)行工資支付。勞動者和用人單位需要做到懂法，守法和用法。

年假只有5天可以賠償嗎？

年假只有5天，是不可以提出賠償?shù)摹Ｄ昙偈枪镜囊粋€休假福利，大部分公司里面的年假規(guī)定都是一樣的，年假的天數(shù)是根據(jù)員工在該公司的工齡來計算的，工齡不滿一年的沒有年假，工齡在一年到十年之間的有五天年假，工齡在十年到二十年之間的有十天年假，工齡在二十年以上的有十五天年假，所以你有五天年假很正常，沒啥賠償?shù)摹?/p>

關(guān)于年假如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。