今天給各位分享合同法雙倍補償標準的知識，其中也會對簽了兩次固定合同到期，公司是不是雙倍賠償呢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄
- 員工拿走勞動合同，告公司未簽勞動合同申請兩倍工資怎么辦
- 定金一萬，合同上寫的是違約雙倍賠償，我應該拿到多少
- 勞務協議可以視為勞動合同嗎若勞務協議不可視為勞動合同，可否索賠雙倍工資
- 簽了兩次固定合同到期，公司是不是雙倍賠償呢
- 員工簽訂空白勞動合同，離職時能否獲得雙倍工資
員工拿走勞動合同，告公司未簽勞動合同申請兩倍工資怎么辦
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不能主張二倍工資
第一、法律只講證據，只有不能提供證據一般可視為未發生，你的的第三項和第五項就能就能證明簽訂的勞動合同，所以不能主張二倍工資
第二、提問者未給出入離職時間，主張未簽勞動合同二倍工資存在一個時效問題，時效期為11個月。超過這個時間也不能主張二倍工資！
第三、根據你給出的信息還有一種情況可以主張二倍工資就是你產生勞動關系日期（勞動關系不是由勞動合同決定的，而是勞動者企業中開始為企業創造價值起勞動關系即為成立）從你入職第一天起30后企業未與勞動者簽訂勞動合同，而是過了幾個月才與之簽訂勞動合同包括社保（很多公司社保是半年后才給上）那么除去第一個月未簽訂勞動合同，剩下未簽訂時間段可以主張二倍工資！前提是未過時效期！
定金一萬，合同上寫的是違約雙倍賠償，我應該拿到多少
想要房子的：可以起訴到法院，要求強制開發商履行房屋買賣合同，判決下來以后，再申請法院強制過戶。這個方案的前提是合同約定的房子沒有轉賣給其他人，并登記在其他人名下。
不想要房子的：1、實際損害小于定金的，可以選擇定金。合同中2萬元寫明是預約金，而不是定金，但是收據中卻寫明“定金”二字，所以可以認定為定金。另外合同中約定購房款中的5萬作為定金也是有效的。綜合來看你們約定的定金是7萬，但是法律規定定金不能超過房款的20%，就本案而言也就是4萬元。開發商違約應該雙倍返還8萬元。2、實際損害大于定金或違約金條款的（本案中未看到合同中的違約金條款），可以請求開發商賠償實際損失或者適用違約責任條款。
以上僅供您參考。
勞務協議可以視為勞動合同嗎若勞務協議不可視為勞動合同，可否索賠雙倍工資
法海一粟認為，勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性。前者是民事合同，適用民法等相關法律規定，后者適用勞動合同法等相關法律規定。
1、概念。勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同不屬于勞動合同。勞務合同適用民法總則、合同法以及其它民事法律；而勞動合同適用勞動法、勞動合同法以及相關行政法規。在勞務合同中，提供勞務的一方所交付的是勞務成果；在勞動合同中，勞動者提供的是勞動即勞動過程。
2、勞務合同與勞動合同有時傻傻地分不清。在理論上，勞務合同與勞動合同似乎能否分得清清楚楚，但是，實踐中，要分清勞務合同與勞動合同，有時卻是困難重重。比如外賣騎手與平臺或勞務公司之間訂立的協議，是勞務協議還是勞動合同？對此，可能要見仁見智了。
依據勞務合同，提供勞務的一方不能要求單位支付雙倍工資，因為該勞務合同是民事合同，不能依據勞動合同法要求單位支付雙倍工資；依據勞動合同，提供勞動的一方也不能要求單位支付雙倍工資，因為，請求雙倍工資的法律依據是雙方沒有訂立勞動合同，而現在的情況是，雙方有一份勞動合同。法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。簽了兩次固定合同到期，公司是不是雙倍賠償呢
不需要，根據勞動合同法規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次應簽訂無固定期限勞動合同，若合同到期，行給予經濟補償金，不需要雙倍
員工簽訂空白勞動合同，離職時能否獲得雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
空白勞動合同、沒有加蓋印章是無效的勞動合同，按照以上的法條規定，可以申請二倍工資補償，但是二倍工資補償的起止時間，法律有明確規定。
01怎么樣的勞動合同是有效的？《勞動合同法》第八十二條明確規定了，企業在規定時限內沒有與員工簽訂書面勞動合同，需要向員工支付二倍工資。
所以這個問題的關鍵就是：空白勞動合同、企業沒有加蓋印章是不是有效的勞動合同？是不是代表了雙方簽訂了書面的勞動合同呢？我們一一來分析下。
?空白勞動合同是不是有效的勞動合同？
《勞動合同法》第十七條中規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證證件號碼；（三）、勞動合同期限；（四）、工作內容和工作地點；（五）、工作時間和休息休假；（六）勞動報酬……勞動合同要具備形式要件和實質要件，其中形式要件包括以書面的形式訂立，具備法定的必備條款；實質要件是勞動合同內容不存在違反法律、法規的情形，勞動合同訂立不存在欺詐、脅迫或者乘人之危違背對方真實意思的情形。
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
空白勞動合同是無效的勞動合同，也存在很大風險。一方面，事后企業可以隨意在空白處填寫，違背了訂立勞動合同的原則，即平等自愿、協商一致、誠實信用，屬于《勞動合同法》第二十六條第一款的規定。
另外一方面，法律雖然沒有明確規定缺乏一些必備的條款就是無效勞動合同，頂多算是“約定不明”，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，但是全部空白，哪來的其他部分有效？
由此可以得出，空白勞動合同在法律上來說，是無效的。
?企業沒有加蓋印章是不是有效的勞動合同？
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。條款上寫得是：用人單位簽字或者蓋章生效。也就是說，企業不一定要加蓋印章，法人簽字了也一樣有效。
注意：這里的有效前提是勞動合同具備上面所說的形式要件和實質要件。
但是不管最后法人有沒有簽字，只要你拿到的是空白勞動合同，相當于一份勞動合同模板，從上面的分析就可以得出，這份勞動合同是無效的。
02二倍工資的起止時間？這份勞動合同是無效的，那么就可以按照《勞動合同法》第八十二條規定，申請二倍工資。
但在二倍工資的起止時間上，法律是有明確規定的。
《勞動合同實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業需要向員工支付二倍工資的時間是用工之日起滿一個月，不滿一年期間。用工期滿后一年，就不需要支付二倍工資了。
比如說，你于2018年5月3日加入企業，與2019年9月3日辭職，二倍工資的起算日是2018年6月3日（法律給予了企業一個月的寬限期），截止日是2019年5月1日，這期間的工資，企業要支付你二倍工資。
二倍工資的起止時間是有規定的，并不是每個月都要支付二倍工資。
03還可以爭取哪些權益？企業與你簽訂的勞動合同是無效的，但是由于存在用工行為，造成了“事實勞動關系”，對于超過一年不簽書面勞動合同，法律認定為，企業和你已訂立無固定期限的勞動合同。
現在企業要調崗，你不同意，你選擇自己辭職，照理說，自己辭職是沒有經濟補償金的，但是還有一種方法是證明企業的調崗是違法的，比如說調崗具有侮辱性，把高管調去當保安，比如說薪資變動浮動大，原崗位薪資一萬多，新崗位薪資2000多。
證明企業本身調崗是違法情況下，可以一定程度上申請經濟補償金，經濟補償金計算方式按照工作工齡。
結語不得不說一句，這家企業的做法了，這是得多不懂法啊，居然讓員工簽空白的勞動合同，明明可以用法律來維護企業的權益，卻直接遞上了“刀子”。
而員工碰到這類問題，也不要簽空白勞動合同，一旦發生勞動糾紛，在舉證方面，還是存在很大問題，對于簽勞動合同，要慎重！
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