今天給各位分享拒絕鑒定工傷的知識，其中也會對職工拒絕工傷鑒定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工地上受傷老板不愿意做工傷鑒定,怎么辦
• 2、用人單位拒絕工傷認定怎么辦
• 3、工傷鑒定書拒絕接受的話會有什么后果
• 4、企業不愿意做工傷認定怎么辦?
• 5、單位拒絕工傷鑒定怎么辦
• 6、工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?

在工地上受傷老板不愿意做工傷鑒定,怎么辦

1、先申請事實勞動關系認定，再做工傷認定，后做勞動能力鑒定。依據鑒定級別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 2，在一個月之內單位不申請的，在一個月之后一年之內你或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。發生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

5、先 申請工傷認定 ，然后提起勞動仲裁，要求工傷賠償。金額根據醫療費、交通費、住宿費、護理費、 一次性傷殘 補助金。如申請 解除勞動合同 的，還可以要求 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

用人單位拒絕工傷認定怎么辦

總的來說，工傷認定書是由社會保險行政部門作出的，用人單位不給的，勞動者可以直接去找社會保險行政部門，領取工傷認定書。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位不配合工傷認定怎么辦用人單位不配合工傷認定的解決方式有：（1）如果用人單位不配合，進行協商，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；（2）到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

發生工傷用人單位應當在事故傷害發生之日起三十日內申請工傷認定。工傷認定且傷情穩定后，再及時申請勞動能力鑒定，若工傷員工拒不接受勞動能力鑒定的，可以停止支付工傷保險待遇。

工傷鑒定書拒絕接受的話會有什么后果

1、做工傷能力 鑒定傷殘等級 ，但是單位據簽收，不影響鑒定的合法性，也就是說，鑒定結果后，根據傷殘的等級，可以要求相應的經濟補償，如果公司不給，可以向當地 勞動監察大隊 申訴。

2、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷待遇。根據工傷保險條例規定：第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的 （二）拒不接受勞動能力鑒定的 （三）拒絕治療的。

3、停止支付工傷保險待遇，待鑒定后從次月起恢復，停止期間的待遇不予補發。

4、自愿放棄做傷情鑒定可能會導致并不能獲得相應的賠償金，因為不管是工傷，還是有發生交通事故之后造成的傷情，若是受害者沒有做傷情鑒定，那么單位或者是侵權行為人都是可以拒絕支付賠償金的。

5、單位拒不配合工傷待遇的后果是什么 依據工傷保險條例可以得知，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

企業不愿意做工傷認定怎么辦?

1、受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起1年內自己向社會保險行政部門申請工傷認定。持此之外，用人單位還應當承擔在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用。

2、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。

3、認定為工傷 后，如果你認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行 勞動能力鑒定 （ 傷殘等級鑒定 ）。根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。

4、單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

單位拒絕工傷鑒定怎么辦

1、法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。

2、法律主觀：勞動者發生工傷時，如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出 工傷認定申請 。

3、法律主觀：單位拒絕工傷鑒定工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

4、法律分析：勞動者發生工傷后，單位不給工傷認定書的，可以向社會保險行政部門索要的。

5、用人單位拒絕工傷認定應該怎么辦 用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。

工傷員工不配合工傷鑒定怎么辦?

1、法律主觀：可以自己攜帶材料 申請工傷認定 ，需提供材料： 工傷認定申請 表、勞動合同、醫療診斷證明等。用人單位拒不賠償的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。

2、當員工在遭受到強烈的 *** 之后，會出現拒絕申請工傷鑒定的情況，這個時候，請用人單位或者其近親屬也可以進行鑒定申請。

3、法律分析：廠里不配合工傷司法鑒定重新申請勞動能力鑒定，申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

4、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

5、用人單位申請復查鑒定工傷職工不配合可以停止工傷保險待遇。

6、可以恢復的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發。另外，工傷保險待遇包括：工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、因工死亡待遇等。

關于拒絕鑒定工傷和職工拒絕工傷鑒定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。