今天給各位分享員工自己進(jìn)行工傷申報(bào)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工自己報(bào)工傷流程進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工自己報(bào)工傷流程
• 2、個(gè)人能申報(bào)工傷嗎
• 3、工傷是由單位申請(qǐng)還是個(gè)人申請(qǐng)
• 4、公司可以授權(quán)工傷員工本人辦理工傷認(rèn)定嗎

員工自己報(bào)工傷流程

1、報(bào)告工傷：在受傷后，員工應(yīng)盡快將情況報(bào)告給公司，并前往當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記和治療。審核工傷認(rèn)定：社會(huì)保險(xiǎn)局會(huì)對(duì)工傷申報(bào)進(jìn)行初步審核，并將申請(qǐng)?zhí)峤唤o勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎么樣的 發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。

5、到醫(yī)院治療時(shí)，費(fèi)用全額墊付（不要用社保卡支付），同時(shí)請(qǐng)醫(yī)生出具《診斷證明》（字跡不易辨認(rèn)的，應(yīng)詢問清楚，應(yīng)有傷殘程度和部位），蓋診斷證明專用章（部分醫(yī)院需要單位出具用印申請(qǐng)）。

個(gè)人能申報(bào)工傷嗎

法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

員工個(gè)人是可以向勞動(dòng)科申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)，只有工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng) 工傷待遇 審核報(bào)銷。

申請(qǐng)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

個(gè)人要申報(bào)工傷的，需要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)院的診斷證明等材料。但前提是單位沒有按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。

工傷是由單位申請(qǐng)還是個(gè)人申請(qǐng)

1、申領(lǐng)工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認(rèn)定書下來后，如果單位沒有及時(shí)處理，職工可以本人到當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾?qǐng)，需要攜帶工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定證明、身份證、勞動(dòng)合同、社保卡等材料。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

3、所以，不管是公司還是個(gè)人都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

公司可以授權(quán)工傷員工本人辦理工傷認(rèn)定嗎

不可以。工傷認(rèn)定需要由相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行，如人力資源社會(huì)保障局、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門等。如果員工因工受傷，應(yīng)及時(shí)通知單位并按照規(guī)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定只能由單位或者員工進(jìn)行辦理，如果需要其他人代#理是需要員工本人開具書面的授權(quán)書才可以的。授權(quán)書是需要員工本人簽名或者蓋章的。

申請(qǐng)工傷傷殘鑒定單位和本人都可以申請(qǐng)，主要是提交治療病歷等所需要材料，申請(qǐng)傷殘鑒定時(shí)工作人員會(huì)提前告知的。工傷認(rèn)定的依據(jù)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要單位配合，也不需要單位簽字，你自己直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)就是了。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。

法律主觀：工傷認(rèn)定并不需要員工本人去，可以委托代理人去即可。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

做工傷鑒定的時(shí)候本人去就可以了，公司不派人。 但是工商支付，所有的手續(xù)都不受理個(gè)人的申請(qǐng)，都是單位派人處理。 而且工傷鑒定要求本人行動(dòng)方便即可做，建議做的越早越好，傷殘等級(jí)就按照你做鑒定的時(shí)候定級(jí)。

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