本篇文章給大家談?wù)剢T工斗毆是否屬工傷，以及員工斗毆如何處理對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時間遭同事打傷能否構(gòu)成工傷
• 2、工作期間工人打架公司是否承擔(dān)責(zé)任?
• 3、上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?
• 4、員工上班期間打架斗毆算工傷嗎
• 5、員工打架算工傷嗎

上班時間遭同事打傷能否構(gòu)成工傷

1、法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

2、只要是實施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責(zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發(fā)的話，這個事不能算作工傷處理的。

3、工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認定為工傷。

4、法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內(nèi)，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

工作期間工人打架公司是否承擔(dān)責(zé)任?

法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

需要負責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

法律分析：打架，雙方的行為都違法，依法追究雙方的法律責(zé)任。如果構(gòu)成輕傷，則要追究刑事責(zé)任。民事?lián)p失，雙方相互賠償。公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?

公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。

上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關(guān)的，不能認定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時，才應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

用人單位不需要負責(zé)。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

員工在工作當(dāng)中起了爭執(zhí)，相互打架致使受傷。這樣子算工傷嗎？前不久啊我的一個朋友廠里就發(fā)生了這樣子一個兩員工打架的事件，什么情況呢？a呢是一個流水線工人，b呢是負責(zé)給他清點數(shù)量的公認。

員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

員工上班期間打架斗毆算工傷嗎

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認定為工傷。

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。

員工打架算工傷嗎

公司員工打架受傷，由員工自己賠付。員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費用。法律規(guī)定，職工故意犯罪的，不得認定為工傷或者視同工傷。

法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。

員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負責(zé)。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。

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